Cómo funciona Clarity Wave

Clarity Wave es un sistema de software basado en la nube que proporciona una visión única utilizando encuestas de empleados de 360º ̊

A primera vista, Clarity Wave es un software de encuestas y retroalimentación.

Al igual que otras soluciones de medición de clima laboral y "engagament", Clarity Wave permite a los colaboradores evaluar la empresa en una multitud de métricas.

Y luego ¡le inyectamos esteroides!...

A diferencia de cualquier otro software, Clarity Wave utiliza un enfoque integral en el que cada colaborador tiene su propia página personal que le permite evaluar a sus compañeros de trabajo y, a su vez, recibir comentarios anónimos como nunca antes.

No se requiere tarjeta de crédito. Cancela cuando quieras. Sin condiciones.

ENCUESTAS SEMANALES

Envíe semanalmente microencuestas: 7 preguntas tipo escala, diseñadas profesionalmente. Además, puede agregar 3 preguntas personalizadas que puede crear fácilmente para adaptarse a las necesidades y cultura específicas de su empresa.

  • Descubra cuán alineados están su misión, valores y cultura con la verdadera percepción de su equipo.
  • Mida el clima en el lugar de trabajo y la cultura de la empresa con microencuestas semanales
  • Reemplace todas sus herramientas de encuestas con un solo sistema
  • Descubra problemas y oportunidades ocultos
encuesta semanal
envíe retroalimentación

RETROALIMENTACIÓN Y RECONOCIMIENTO

Hágales saber a sus colaboradores que su voz es escuchada y que su opinión cuenta.

Clarity Wave crea una forma orgánica, dinámica y divertida para que las personas interactúen entre sí dentro de la empresa. Cada colaborador puede dar su retroalimentación a cualquier persona de la organización.

  • Permita que los empleados den comentarios anónimos sobre la empresa
  • Permita que los colaboradores pasen comentarios anónimos a sus compañeros de equipo
  • Obtenga sugerencias de sus colaboradores y permítales votar por sus favoritas.
  • Muestre a todos las sugerencias ya implementadas

RECOMPENSAS E INCENTIVOS

Recompense la participación de los colaboradores a través de una tienda de premios autogestionada que se adapta a todos los presupuestos y necesidades de la organización.

  • Establezca su propia tienda de premios donde los colaboradores puedan canjear sus puntos
  • Divertido sistema ludificado en el que los colaboradores obtienen puntos, insignias y trofeos por todo lo que hacen.
  • Aplique poderosos elementos de juego para animar a los colaboradores a celebrar el éxito de los demás.
tienda de premios
estado de ánimo diario de la empresa

PULSO DIARIO

Vea fácilmente el estado de ánimo general de su empresa mediante el seguimiento de los niveles de felicidad de sus equipos y la forma en que perciben el clima general de la organización.

  • Identifique el estado de ánimo del equipo en tiempo real. Sepa si la moral del equipo está subiendo, cayendo en espiral o con altas y bajas como un viaje de montaña rusa.
  • Identifique los"cambios de humor" del equipo y los cambios en el clima laboral.
  • Proporcione a los colaboradores una herramienta para hacer un seguimiento de sus sentimientos a diario y a lo largo del tiempo.
  • Filtre el estado de ánimo y el clima por departamento, división, grupo o como quiera segmentar a los colaboradores.

REVELACIONES

Averigüe si sus colaboradores están contentos y qué puede hacer para mejorar.

  • Analice los datos desde múltiples puntos de vista
  • Descubra los problemas de fondo de lo que causa la (des)satisfacción de los colaboradores
  • Identifique a los mejores colaboradores y a aquellos que son tóxicos para la empresa
  • Obtenga datos sobre lo que ayuda o perjudica a los colaboradores para que sean productivos y felices.
  • Vea las tendencias individuales de los colaboradores
  • Clasifique, filtre y exporte datos para crear sus propios reportes.
estadísticas de datos
estadísticas de empleados

VALOR PARA CADA EMPLEADO

Capacite a sus colaboradores para que aprendan y crezcan, y déles las herramientas para que puedan hacer un seguimiento de su progreso a lo largo del tiempo.

  • Proporcione a cada colaborador acceso a sus propios resultados y estadísticas.
  • Proporcione información sobre las áreas de mejora
  • Deje que los colaboradores se conviertan en parte de la solución
  • Fomente un sentido de comunidad y una cultura de retroalimentación
  • Desarrolle un entorno de mejora continua

PREGUNTAS FRECUENTES

¿El sistema es anónimo?

¡Sí! 100% anónimo.

Sólo revelamos las puntuaciones de una dimensión después de haber acumulado un cierto número de respuestas, lo que no permite a los usuarios adivinar quién los ha evaluado. La gente sabe "qué" se dijo, pero no "quién" lo dijo.

Esto permite a todos los colaboradores expresar realmente lo que piensan sin temor a represalias.

¿Ofrecen asesoría y coaching profesional?

Nos hemos asociado con consultores profesionales de recursos humanos de todo el mundo que utilizan Clarity Wave como su sistema de diagnóstico para cada cliente con el que trabajan.

Puede obtener más información en https://www.claritywave.com/partners/

¿Por qué las encuestas son semanales? ¿Los colaboradores no se cansan?

¡Al contrario! Debido a que cada semana las preguntas de la encuesta de empleados son diferentes Y debido a que las preguntas son acerca de las personas con las que trabajan*, los colaboradores están ansiosos por responder a las encuestas.

Además, al responder a las encuestas semanales, existe una sensación de crecimiento y mejora constante que impregna toda la cultura corporativa.

¿Clarity Wave únicamente recopila información sobre la compañía?

Nuestras encuestas recopilan datos, no sólo sobre su empresa, sino también sobre cada colaborador, lo que le permite identificar cualquier foco rojo y ver un poderoso análisis individual sobre cómo los colaboradores se perciben unos a otros dentro de la organización.

¿Cuánto tiempo se tarda en responder a cada encuesta?

Cada microencuesta tiene sólo de 7 a 10 preguntas y los usuarios no necesitan escribir nada, a menos que lo deseen. Así que todo lo que se necesita es entre 2 y 5 minutos.

¿Está Clarity Wave sólo en inglés?

No.

Clarity Wave es 100% bilingüe.

Todas nuestras preguntas, videos, PDF's y servicio al cliente están en español e inglés.

¿Es Clarity Wave para todo tipo de empresa?

No.

Realmente... no lo es.

Por muy poderoso que sea, Clarity Wave no es una varita mágica que llenará su negocio de arco iris y unicornios.

Clarity Wave funciona mejor para las empresas que ya están trabajando conscientemente para mejorar su clima organizacional.

Le ayudamos a medir e identificar las áreas de oportunidad, pero tienen que estar dispuestos a tomar medidas con los resultados que descubrimos.

¿Pueden los colaboradores responder a las encuestas de los empleados en sus teléfonos?

¡Absolutamente! Clarity Wave es totalmente responsivo y está diseñado para ser utilizado en cualquier lugar. Solo no lo use mientras maneja.

¿Cuánto trabajo adicional significará para mí la implementación de Clarity Wave?

En términos sencillos:

Nosotros hacemos el 99% del trabajo y usted el otro 1%.

Trabajamos en estrecha colaboración con ustedes para configurar el sistema de forma que funcione de forma prácticamente automática.

Todo lo que tienen que hacer es cargar su base de datos de empleados y nosotros nos encargamos del resto.

Una vez que Clarity Wave esté en funcionamiento, le ayudaremos a crear la tienda de premios que podrá gestionar con un mínimo de tiempo y esfuerzo.

La gestión del sistema también es extremadamente fácil e intuitiva. Ofrecemos soporte en línea, tutoriales paso a paso en pantalla y ayuda en vivo en cualquier momento que la necesite.

¿Es Clarity Wave fácil de usar?

¡Si! Con Clarity Wave, no hay sobrecarga de información. Usted no necesitará contratar a una persona de tiempo completo sólo para aprender cómo funciona Clarity Wave, y enseñar a otros cómo usarlo.

¿Cómo es Clarity Wave mejor que otro software de clima laboral?

Cuando diseñamos Clarity Wave queríamos crear un sistema que nos gustaría utilizar en nuestra propia empresa. Tenía que tener varias características que simplemente no podíamos encontrar en un solo programa, así que desarrollamos el nuestro propio:

  • Encuestas semanales de empleados que crean un hábito de crecimiento
  • Preguntas preestablecidas y personalizadas - que le ofrecen más opciones para recopilar la información correcta
  • Ludificada - que mantiene a los colaboradores entusiasmados
  • 360 ̊ encuestas - que ayudan a todos a crecer
  • Preguntas personales - que dan mucho valor a todos en su empresa
  • Datos en tiempo real - lo cual es simplemente impresionante
  • Encuestas 100% anónimas - lo que hace que sea seguro
  • Divertido - que es lo opuesto de aburrido

¿Tenemos que inscribirnos por todo un año?

No.

Aunque ofrecemos descuentos para clientes que pagan todo el año por adelantado, no le obligamos a firmar un contrato anual.

La mayoría de nuestros competidores lo atan en un contrato. Preferimos trabajar muy duro para ganar su negocio cada mes.

¿Cómo funciona la Tienda de Premios? ¿Tenemos que pagar por los premios de reconocimiento a los empleados?

Debido a que tenemos clientes en todo el mundo, hemos descubierto que la manera más fácil de administrar la tienda es proporcionando a nuestros clientes un catálogo precargado de premios genéricos.

Sin embargo, usted tiene total libertad para añadir, eliminar, editar, activar o desactivar sus propios premios. Incluso le proporcionamos una gran herramienta de cálculo que le permite establecer el valor de los puntos ganados a través de Clarity Wave para ajustarse a su propio presupuesto.

De esta manera, si tiene un presupuesto grande, puede seleccionar premios más caros. Sin embargo, también le ofrecemos algunas ideas de premios que son muy efectivas para motivar a su personal, pero que no le cuestan casi nada a su empresa.

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Compromiso de los empleados

En cinco sencillos pasos

  • Haga preguntas
  • Obtenga sugerencias
  • Reconozca
  • Recompense
  • Vea los Resultados
  1. Cada día, sus empleados pueden responder a dos preguntas sobre cómo se sienten y cómo perciben el clima laboral.
  2. Cada semana los empleados responden de 7 a 10 preguntas sobre la compañía y sobre sus compañeros de trabajo.
  1. Los empleados pueden ofrecer sus ideas a través de un buzón de sugerencias interactivo y hacer que el resto de la empresa vote por sus ideas favoritas.
  2. La compañía puede mostrar a todos que están escuchando lo que los miembros del equipo quieren y poner en práctica las ideas más populares.
  1. Los empleados pueden enviar comentarios privados, no anónimos a cualquier persona de la empresa.
  2. Los empleados pueden reconocer públicamente a sus compañeros otorgándoles divertidos Stickers virtuales y puntos de recompensa.
  1. Tienda de Premios totalmente personalizable en la que cada empresa define su propio presupuesto y recompensas.
  2. Los empleados pueden canjear los puntos ganados por una multitud de atractivos premios y beneficios.
  1. Una vez que se ha recopilado el número mínimo de respuestas, los empleados pueden ver sus propias puntuaciones y aprender a qué deben prestar atención y cómo pueden mejorar.
  2. Los Administradores pueden ver los datos de la empresa, incluidos los porcentajes de respuesta, las puntuaciones de la empresa, los datos y el estado de ánimo de los colaboradores, y las tendencias climáticas en tiempo real.

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