Características de Clarity Wave

Clarity Wave es más que una simple herramienta de encuestas: es un sistema automatizado de compromiso y motivación todo en uno para su organización.

Los equipos que usan Clarity Wave son más cohesivos y están mejor integrados. Se sienten más conectados con sus compañeros de trabajo y se desempeñan mejor en general. Y lo mejor de todo es que, debido a que están más comprometidos y felices, permanecerán en su organización durante mucho tiempo.

Así es como Clarity Wave lo hace posible.

  1. Escuche a los empleados y aprenda qué los impulsa y motiva.
  2. Usted, ella y él reciben retroalimentación. ¡TODOS reciben retroalimentación!
  3. ¡Donde hay humo, puede haber fuego!
  4. ¡Encuentre conexiones humanas en tiempos de aislamiento!
  5. ¡Usted es lo máximo!

Escuche a su gente y aprenda qué la impulsa y motiva.

Con Clarity Wave, recibe un flujo constante de información sobre lo que los miembros de su equipo realmente necesitan y desean. Las encuestas semanales brindan respuestas y comentarios para ayudarlo a identificar áreas de oportunidad y apagar cualquier incendio potencial de manera oportuna.

  • Descubra cuán alineados están su misión, valores y cultura con la verdadera percepción de su equipo.
  • Realice un seguimiento de los estados de ánimo de los grupos en tiempo real para ver cuáles tienen una tendencia ascendente, una espiral descendente o una montaña rusa.
  • Identifique los «cambios de humor» del equipo y los cambios de clima laboral percibidos.
  • Proporcione a los empleados una herramienta para rastrear sus propios sentimientos a lo largo del tiempo.
  • Reemplace todas sus herramientas de encuestas con un solo sistema.
  • Cree preguntas personalizadas para descubrir problemas exclusivos de su organización.

Cómo es mejor:

a diferencia de las encuestas anuales que solo le brindan una fotografía instantánea estática, en un momento específico en el tiempo, de cómo se sienten sus empleados con respecto a su empresa, Clarity Wave es más como una película que le permite analizar la dirección de las diferentes tendencias en su métricas de la organización.

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Usted, ella y él reciben retroalimentación. ¡TODOS reciben retroalimentación!

Debido a que Clarity Wave hace preguntas a los empleados sobre sus compañeros de trabajo, cada individuo recibe información valiosa sobre sí mismo y cómo pueden mejorar y crecer, tanto personal como profesionalmente.

  • Apoye el desarrollo de sus empleados y saque lo mejor de ellos.
  • Proporcione a los empleados retroalimentación interdisciplinaria procesable e información sobre áreas de mejora.
  • Desarrolle un entorno de mejora continua.
  • Cree un lugar de trabajo centrado en los empleados.

Cómo es mejor:

a diferencia de otras encuestas de participación de los empleados que solo hacen preguntas sobre la organización en su conjunto, Clarity Wave se centra tanto en la empresa como en los empleados. Creemos que cuando el individuo crece y mejora, también lo hace toda la organización.

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¡Donde hay humo, puede haber fuego!

Con los mapas de calor de Clarity Wave, descubra áreas problemáticas antes de que comiencen a desbordar y se conviertan en problemas importantes.

  • Analice los datos por género, edad, antigüedad o por el filtro que elija.
  • Identifique los mejores y los peores resultados.
  • Descubra problemas y oportunidades ocultos.
  • Vea las tendencias individuales de los empleados.

Cómo es mejor:

nuestros mapas de calor facilitan la visualización, de un vistazo, de cómo las personas perciben la organización en las diferentes métricas que evaluamos. Al agregar puntuaciones de usuarios de forma anónima, los mapas de calor facilitan el análisis de datos, lo que lo ayuda a identificar tendencias y optimizar para una mayor participación.

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¡Conexión humana en tiempos de aislamiento!

Devuelva un sentido de normalidad e interacción humana a su lugar de trabajo. Aproveche la sección de Comunidad incluída para mantener informados a los empleados, al mismo tiempo que les brinda un espacio para interactuar entre ellos, compartir sugerencias e ideas y aprender sobre la organización.

  • Las sugerencias y los comentarios permiten que los miembros del equipo sean parte de la solución.
  • El reconocimiento entre pares fomenta una cultura de gratitud y aprecio.
  • Los cumpleaños y aniversarios hacen que todos se sientan bien en sus días especiales.
  • Las noticias y actualizaciones mantienen a todos informados sobre lo que está sucediendo.
  • La información, la misión, los valores y la visión de la empresa mantienen a todos alineados.
  • La mensajería privada permite a los usuarios comunicarse de manera privada y eficiente.
  • El directorio de la organización permite que todos sepan quién es quién.

Cómo es mejor:

nuestra sección Comunidad, moderada por un administrador, permite a los miembros del equipo compartir comentarios, imágenes, ideas, sugerencias, reconocimientos y mensajes. También funciona como una revista de noticias digital donde puede mantener a todos informados sobre cualquier cosa y todo lo que está sucediendo en la organización.

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¡Usted es lo máximo!

Estas 4 palabras pueden levantar la moral de casi cualquier persona y animarlos a seguir mejorando cada día. Con Clarity Wave, los empleados pueden recompensarse entre sí con Stickers y puntos virtuales por una amplia gama de atributos mentales, de personalidad y de actitud.

  • Motive a los empleados con el reconocimiento de sus compañeros, premios, puntos, insignias, trofeos y otros beneficios.
  • Inyecte diversión al lugar de trabajo al tener su propia Tienda de premios, donde los usuarios pueden canjear sus puntos por premios y beneficios.
  • Cree una cultura de reconocimiento mostrando su agradecimiento rápida y públicamente.
  • Reconozca y recompense a los mejores colaboradores con elogios públicos

Cómo es mejor:

Tener un sistema de recompensas simple y sin complicaciones hace que sea muy fácil para todos reconocer a sus compañeros de trabajo. Los empleados reconocidos son empleados felices, los líderes agradecidos son líderes apreciados y los empleados que se sienten reconocidos se quedan.

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Todo lo que necesita para tener equipos de alto rendimiento, motivados y comprometidos.

Compromiso y motivación de los empleados … Colaboración distribuida y automatizada.

Encuestas Semanales

Recopile datos sobre su organización y su mayor activo, las personas, en tiempo real.

Preguntas Personalizadas

Haga preguntas personalizadas sobre lo que más le importe a su organización.

Tienda de Canje

Premie a sus empleados con premios y beneficios.

Calificaciones Individuales

Ayude a los miembros de su equipo a tener éxito proporcionándoles datos poderosos para el crecimiento personal y profesional.

Ideas y Sugerencias Interactivas

Reúna sugerencias e ideas y permita que sus empleados formen parte del proceso de solución.

Reconocimiento entre Pares

Anime a su personal a reconocerse y recompensarse mutuamente.

Cumpleaños y Aniversarios

Envíe automáticamente correos electrónicos de felicitación a todos los miembros de su organización.

Noticias, Avisos y Actualizaciones

Publique banners, noticias y artículos que llamen la atención en todo el sitio y mantenga a todos informados.

Sistema Ludificado

Haga que la participación de los empleados sea divertida y observe cómo todos suben de nivel y obtienen insignias, trofeos, calcomanías y puntos.

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Prueba Clarity Wave

Lista completa de características

  • Preguntas preescritas semanales
  • Preguntas personalizadas semanales
  • Encuestas diarias sobre el estado de ánimo y el pulso climático
  • Correos electrónicos semanales automatizados y recordatorios de encuestas
  • Puntuaciones y estadísticas individuales
  • Insignias, trofeos, Stickers y puntos
  • Tienda de premios personalizable
  • Buzón de sugerencias interactivo moderado
  • Correos electrónicos automatizados de cumpleaños y aniversario
  • Sección de comentarios
  • Comentarios privados
  • Feed de actividades personales y globales
  • Directorio de la organización
  • Sección de noticias y actualizaciones
  • Banners para todo el sitio
  • Mensajería de usuario a usuario
  • Reconocimiento entre pares
  • Mapas de calor
  • Informes descargables
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¿Cómo funciona Clarity Wave?

Eche un vistazo a un día en la vida de una organización.

Los siguientes son ejemplos reales de usuarios que trabajan en un bufete de abogados corporativos de 200 empleados en Las Vegas, NV.

Erica

Ella es Erica.

Ella es parte del equipo de recursos humanos y también es la administradora del sistema Clarity Wave de la empresa. Erica tiene acceso a todos los puntajes y estadísticas.

  • Erica inicia sesión en Clarity Wave y revisa los niveles de participación de cada grupo.
  • Accede a la sección de Estadísticas de la Empresa para revisar todas las puntuaciones en los diferentes indicadores que mide el sistema.
  • Cuando llega al departamento de Marketing, Erica se da cuenta de que el índice de Aptitud ha tenido una tendencia a la baja. Ella profundiza y descubre que un par de métricas tienen una puntuación más baja que el resto.
  • Erica comprueba otros informes y evaluaciones comparativas y rápidamente ve que al departamento de marketing le está yendo peor que al resto de la empresa.
  • Erica acude a la función Mapas de Calor para ver, de un vistazo, dónde se encuentran algunas de las áreas con mayor riesgo.
    Erica va a la sección Miembros del equipo para ver las calificaciones de cada individuo, que usará para trabajar con ellos y ayudarlos a mejorar y crecer.
  • Erica administra la comunidad para asegurarse de que todas las sugerencias y comentarios viables de los miembros del equipo se aprueben y publiquen.
  • Publica una historia sobre el ganador del concurso de repostería en la sección Anuncios y Noticias.
Kelly

Ella es Kelly.

Es asesora de ventas y trabaja en la empresa desde 2017.

  • Todos los lunes recibe un correo electrónico de Clarity Wave con un contenido enriquecedor y la primera pregunta de su encuesta semanal.
  • Lee el artículo y luego inicia sesión en Clarity Wave, donde responde las preguntas del Pulso Diario.
  • Luego responde la encuesta semanal que incluye preguntas sobre la organización y sus pares, supervisores y subordinados directos. Todo el proceso le lleva unos 3 minutos.
  • Kelly ahora visita su propia sección de estadísticas personales donde puede ver cómo la perciben todas las personas con las que trabaja.
  • Revisa sus tendencias y compara sus puntajes con los promedios del resto de la empresa.
  • Kelly también revisa todas las insignias y trofeos que el sistema le ha otorgado automáticamente cuando sus compañeros de trabajo la califican bien.
John

El es John.

Es uno de los abogados que trabaja en el bufete y una de sus tareas incluye realizar seminarios web con regularidad para explicar las diferentes estrategias fiscales y comerciales a los clientes del despacho.

  • John acaba de recibir un correo electrónico de Clarity Wave informándole que alguien del despacho le ha enviado un reconocimiento. Inicia sesión y, efectivamente, 3 de sus compañeros de trabajo le han enviado un Sticker virtual y un mensaje de felicitación.
  • John sabe que no podría haber hecho su trabajo sin la ayuda de su asistente, por lo que le envía un Sticker virtual junto con algunos puntos.
  • Mientras está en la sección La Comunidad, John visita la sección Celebraciones para ver quién cumple años hoy. Ve que Adrian, su nuevo Asesor de Renovación, cumple años hoy, por lo que John le envía un mensaje y algunos puntos.
Adrian

El es Adrian.

Es asesor de renovaciones y acaba de unirse a la empresa hace unos días.

  • Para comprender mejor a la empresa, visita la sección de Organización donde aprende sobre la Misión, Visión, Valores, Objetivos y otra información relevante sobre el despacho.
  • Visita el Directorio donde puede familiarizarse con sus compañeros de trabajo y ver fácilmente quién es quién al mirar su foto, título y ubicación.
  • Adrian navega a la sección de Sugerencias, donde vota algunas de las grandes ideas enviadas por sus compañeros de trabajo. Mientras está allí, presenta una idea propia que todos pueden votar.
Amy

Ella es Amy.

Trabaja en Marketing y, desde el inicio de la pandemia COVID-19, trabaja desde casa.

  • Amy responde las preguntas diarias de la encuesta Estado de Ánimo y Clima y, al observar su tendencia, se da cuenta de que sus niveles de estado de ánimo han ido en aumento.
  • Amy va a la tienda de premios y cambia los puntos que ha ganado por un día libre para poder recargar sus baterías. Este es uno de los premios creados por el bufete de abogados.
  • Amy envía mensajes a todos los miembros de su equipo y a otros compañeros de trabajo, incluida su amiga Erica, de Recursos Humanos.

Sin tarjeta de crédito.
Cancele cuando sea.
Sin compromisos.

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