{"id":17506,"date":"2021-07-08T19:14:27","date_gmt":"2021-07-08T19:14:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.claritywave.com\/resources\/"},"modified":"2021-09-24T23:49:59","modified_gmt":"2021-09-24T23:49:59","slug":"resources","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.claritywave.com\/es\/resources\/","title":{"rendered":"Herramientas y recursos para la participaci\u00f3n de los empleados"},"content":{"rendered":"\t\t
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Recursos y Herramientas<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Hemos encontrado y obtenido algunos de los mejores art\u00edculos acerca de las mejores pr\u00e1cticas de participaci\u00f3n de los colaboradores. Esperamos que les sean de utilidad.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Calculadora de ROI de la participaci\u00f3n de los colaboradores<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Calculadora interactiva del retorno de la inversi\u00f3n de los colaboradores que puede mostrarle f\u00e1cilmente el impacto real de tener una fuerza laboral no comprometida.<\/p>\n

Haga clic aqu\u00ed para usar la calculadora<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Los 8 puntos clave para tener colaboradores felices<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Las empresas necesitan empleados felices para sobrevivir y ser sostenibles; no hemos sido reemplazados por aviones no tripulados y computadoras (\u00a1todav\u00eda!).<\/p>\n

Como l\u00edder o gerente, es importante entender que lo que usted hace y c\u00f3mo act\u00faa puede influir e impactar el nivel de felicidad y compromiso de sus colaboradores.<\/p>\n

Descargue esta lista para aprender 8 fundamentos que los gerentes necesitan saber para hacer felices a sus colaboradores!<\/p>\n

Haga clic aqu\u00ed para descargar la lista<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Qu\u00e9 es el Compromiso de los colaboradores<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Un empleado comprometido es una persona que est\u00e1 totalmente involucrada y entusiasmada con su trabajo. En su libro, Getting Engaged: The New Workplace Loyalty<\/i>, el autor Tim Rutledge explica que los empleados verdaderamente comprometidos se sienten atra\u00eddos e inspirados por su trabajo (\u00abQuiero hacer esto\u00bb), comprometidos (\u00abEstoy dedicados al \u00e9xito de lo que estoy haciendo\u00bb) y fascinados (\u00abAmo lo que estoy haciendo\u00bb). Los empleados comprometidos se preocupan por el futuro de la compa\u00f1\u00eda y est\u00e1n dispuestos a invertir el esfuerzo discrecional -excediendo el llamado del deber- para ver que la organizaci\u00f3n tenga \u00e9xito.<\/p>\n

Haga clic aqu\u00ed para leer el art\u00edculo: Escuela de Negocios IVY<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\u00bfEs su lugar de trabajo productivo?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Un asombroso 87% de los empleados de todo el mundo no est\u00e1n contratados. Muchas empresas est\u00e1n experimentando una crisis de compromiso de los empleados y no son conscientes de ello. No tiene que ser as\u00ed. El nivel de compromiso de los empleados entre los mejores clientes de Gallup es m\u00e1s de 21 veces mayor que la tasa de mano de obra a nivel mundial.<\/p>\n

Haga clic aqu\u00ed para leer el art\u00edculo: Gallup.com<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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La crisis mundial del compromiso de los empleados<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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El mundo tiene una crisis de compromiso de los empleados, con repercusiones graves y potencialmente duraderas para la econom\u00eda mundial.
\nAunque las empresas y los l\u00edderes de todo el mundo reconocen las ventajas de involucrar a los empleados, y muchos han instituido encuestas para medir el compromiso, el compromiso de los empleados apenas ha cambiado en m\u00e1s de una d\u00e9cada.<\/p>\n

Haga clic aqu\u00ed para leer el art\u00edculo: Gallup.com <\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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La experiencia de los empleados es el futuro del trabajo: 10 tendencias de RRHH para 2017<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Hoy en d\u00eda, casi todas las empresas est\u00e1n experimentando una transformaci\u00f3n digital. La computaci\u00f3n en la nube y m\u00f3vil, la inteligencia artificial y la creciente automatizaci\u00f3n han creado el potencial para transformar casi todos los aspectos de un negocio. Una encuesta de directores generales realizada por Fortune pregunt\u00f3 si pensaban que su empresa era una \u00abempresa de tecnolog\u00eda\u00bb y el 67% de los directores generales dijeron que s\u00ed.<\/p>\n

Haga clic aqu\u00ed para leer el art\u00edculo: Forbes<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Enf\u00f3quese en estas tres cosas para crear experiencias de empleados \u00fanicas<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Seamos honestos el uno con el otro. La forma en que pensamos sobre el trabajo est\u00e1 absolutamente rota y desfasada. S\u00e9 lo que est\u00e1s pensando,\u00bb\u00bfqu\u00e9 hay de todos los programas de compromiso de los empleados?\u00bb Desafortunadamente, dentro de la mayor\u00eda de las organizaciones alrededor del mundo, el compromiso de los empleados se ha convertido simplemente en una forma de obligar a los empleados a trabajar en pr\u00e1cticas anticuadas en el lugar de trabajo al tiempo que les da beneficios para hacerlos felices. Es una inyecci\u00f3n de adrenalina a corto plazo dise\u00f1ada para mejorar las puntuaciones anuales del compromiso de los empleados. En cambio, las organizaciones est\u00e1n cambiando a la experiencia de los empleados, que es el dise\u00f1o organizacional a largo plazo que crea nuevas pr\u00e1cticas en el lugar de trabajo en torno a las personas.<\/p>\n

Haga clic aqu\u00ed para leer el art\u00edculo: INC.com<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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El \u00cdndice de Experiencia de los Empleados<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Estamos en medio de una gran transformaci\u00f3n en el lugar de trabajo. En la era industrial, la atenci\u00f3n se centraba en los trabajadores orientados a las tareas, cuya producci\u00f3n primaria proven\u00eda de sus manos. En la era de la informaci\u00f3n, el conocimiento incorporado en los empleados se convirti\u00f3 en un componente central de la econom\u00eda.<\/p>\n

Ahora estamos entrando en la era cognitiva. En esta nueva era, en la que las m\u00e1quinas son capaces de aprender, razonar e interactuar con los seres humanos de forma natural1, las fronteras entre las personas y la tecnolog\u00eda se desdibujan.<\/p>\n

En lugar de disminuir el papel de las personas, en la era cognitiva las personas est\u00e1n a la vanguardia del trabajo y la realizaci\u00f3n de los beneficios de las nuevas tecnolog\u00edas para lograr m\u00e1s de lo que nunca antes hab\u00eda sido posible. De hecho, la era cognitiva es tambi\u00e9n la era humana. Es un momento en el que el trabajo puede ser una experiencia m\u00e1s gratificante para los empleados.<\/p>\n

Reconociendo que \u00abla batalla por los corazones y las mentes de los empleados se desarrolla a diario a trav\u00e9s de sus experiencias en el lugar de trabajo\u00bb, las organizaciones est\u00e1n reexaminando la experiencia laboral de sus empleados.<\/p>\n

Descargar Whitepaper<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Estado del Lugar de Trabajo Global 2017 - Gallup<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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El 85% de los empleados en todo el mundo no est\u00e1n comprometidos o est\u00e1n activamente desvinculados de su trabajo. Descubra lo que las organizaciones de todo el mundo pueden hacer al respecto.<\/p>\n

Haga clic aqu\u00ed para leer el art\u00edculo: Gallup<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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El estado del lugar de trabajo en Estados Unidos - Gallup<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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STATE OF THE AMERICAN WORKPLACE presenta una visi\u00f3n sin precedentes de la fuerza laboral moderna. El informe se basa en la investigaci\u00f3n y el estudio en profundidad de Gallup y fue creado para ayudar a los l\u00edderes empresariales a optimizar sus estrategias de atracci\u00f3n, retenci\u00f3n, compromiso y rendimiento en una \u00e9poca de cambios extraordinarios.<\/p>\n

Haga clic aqu\u00ed para leer el art\u00edculo: Gallup<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Estado del Gerente Americano - Gallup<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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El estado del gerente americano: <\/i>El informe Analytics and Advice for Leaders <\/i>proporciona una visi\u00f3n en profundidad de lo que caracteriza a los grandes gerentes y da a las organizaciones el conocimiento para encontrar, contratar y desarrollar a m\u00e1s grandes gerentes utilizando como gu\u00eda la anal\u00edtica y el asesoramiento acumulado de Gallup.<\/p>\n

Haga clic aqu\u00ed para leer el art\u00edculo: Gallup<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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No credit card required. Cancel anytime. No strings attached.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Recursos y Herramientas Hemos encontrado y obtenido algunos de los mejores art\u00edculos acerca de las mejores pr\u00e1cticas de participaci\u00f3n de los colaboradores. Esperamos que les sean de utilidad. 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