{"id":13863,"date":"2021-03-09T12:35:50","date_gmt":"2021-03-09T12:35:50","guid":{"rendered":"http:\/\/cwave1.dev.onpressidium.com\/nom-35\/"},"modified":"2021-04-13T15:04:22","modified_gmt":"2021-04-13T15:04:22","slug":"nom-35","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.claritywave.com\/es\/nom-35\/","title":{"rendered":"\u00bfEst\u00e1 su empresa preparada para la NOM-035?"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"13863\" class=\"elementor elementor-13863 elementor-8470\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-350b79d7 elementor-section-height-min-height elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-items-middle\" data-id=\"350b79d7\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;,&quot;shape_divider_bottom&quot;:&quot;tilt&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-background-overlay\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-shape elementor-shape-bottom\" aria-hidden=\"true\" data-negative=\"false\">\n\t\t\t<svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 1000 100\" preserveAspectRatio=\"none\">\n\t<path class=\"elementor-shape-fill\" d=\"M0,6V0h1000v100L0,6z\"\/>\n<\/svg>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-1831d3df\" data-id=\"1831d3df\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-4dc8af94 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"4dc8af94\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-3674414d\" data-id=\"3674414d\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4caa931 elementor-widget elementor-widget-theme-post-title elementor-page-title elementor-widget-heading\" data-id=\"4caa931\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"theme-post-title.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u00bfEst\u00e1 su empresa preparada para la NOM-035?<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-54475556 elementor-align-center elementor-widget elementor-widget-post-info\" data-id=\"54475556\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"post-info.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"elementor-inline-items elementor-icon-list-items elementor-post-info\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item elementor-repeater-item-5eb95cd elementor-inline-item\" itemprop=\"about\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text elementor-post-info__item elementor-post-info__item--type-terms\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-info__terms-list\">\n\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-info__terms-list-item\">Compromiso de los empleados<\/span>\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-66be8a9e elementor-grid-4 elementor-share-buttons--view-icon-text elementor-share-buttons--skin-gradient elementor-share-buttons--shape-square elementor-share-buttons--color-official elementor-widget elementor-widget-share-buttons\" data-id=\"66be8a9e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"share-buttons.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-grid\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-grid-item\">\n\t\t\t\t\t\t<div\n\t\t\t\t\t\t\tclass=\"elementor-share-btn elementor-share-btn_facebook\"\n\t\t\t\t\t\t\trole=\"button\"\n\t\t\t\t\t\t\ttabindex=\"0\"\n\t\t\t\t\t\t\taria-label=\"Compartir en facebook\"\n\t\t\t\t\t\t>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-share-btn__icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<i class=\"fab fa-facebook\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-grid-item\">\n\t\t\t\t\t\t<div\n\t\t\t\t\t\t\tclass=\"elementor-share-btn elementor-share-btn_twitter\"\n\t\t\t\t\t\t\trole=\"button\"\n\t\t\t\t\t\t\ttabindex=\"0\"\n\t\t\t\t\t\t\taria-label=\"Compartir en twitter\"\n\t\t\t\t\t\t>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-share-btn__icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<i class=\"fab fa-twitter\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-grid-item\">\n\t\t\t\t\t\t<div\n\t\t\t\t\t\t\tclass=\"elementor-share-btn elementor-share-btn_linkedin\"\n\t\t\t\t\t\t\trole=\"button\"\n\t\t\t\t\t\t\ttabindex=\"0\"\n\t\t\t\t\t\t\taria-label=\"Compartir en linkedin\"\n\t\t\t\t\t\t>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-share-btn__icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<i class=\"fab fa-linkedin\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-grid-item\">\n\t\t\t\t\t\t<div\n\t\t\t\t\t\t\tclass=\"elementor-share-btn elementor-share-btn_pinterest\"\n\t\t\t\t\t\t\trole=\"button\"\n\t\t\t\t\t\t\ttabindex=\"0\"\n\t\t\t\t\t\t\taria-label=\"Compartir en pinterest\"\n\t\t\t\t\t\t>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-share-btn__icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<i class=\"fab fa-pinterest\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-389cde33 elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"389cde33\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p>En octubre entrar\u00e1 en vigencia la NOM-035 y a partir del 2020 se aplicar\u00e1n sanciones significativas a las empresas que no cumplan con la medici\u00f3n y prevenci\u00f3n del estr\u00e9s laboral.\r\n<\/p>\r\n<p>\u00bfSu empresa ya est\u00e1 lista?<\/p>\r\n<h2>\u00bfSab\u00eda usted que es obligaci\u00f3n de todas las empresas mexicanas identificar y analizar los factores de riesgo psicosocial?<\/h2>\r\n\r\n<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-5118 size-large\" src=\"https:\/\/www.claritywave.com\/images\/Latino-man-stressed-800x533.jpeg\" alt=\"Latino Man Stressed\" width=\"800\" height=\"533\" \/>\r\n\r\n<p>De acuerdo con la <a href=\"https:\/\/www.dof.gob.mx\/nota_detalle.php?codigo=5541828&fecha=23%2F10%2F2018\">Diario Oficial de la Federaci\u00f3n<\/a>, en el Diario Oficial las empresas deben identificar y analizar los factores de riesgo psicosocial y evaluar el entorno organizacional.\r\n<\/p>\r\n<p>En la \u00faltima d\u00e9cada, la ansiedad, el estr\u00e9s y la depresi\u00f3n se han convertido en padecimientos comunes para los trabajadores en distintas ramas productivas.\r\n<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2>Conozca lo que debe saber acerca de la NOM-035 en 5 minutos<\/h2>\r\n\r\nVea este video para conocer la NOM-035.\r\n<p>\r\n<script src=\"https:\/\/fast.wistia.com\/embed\/medias\/bqa9mnplxu.jsonp\" async><\/script><script src=\"https:\/\/fast.wistia.com\/assets\/external\/E-v1.js\" async><\/script><div class=\"wistia_responsive_padding\" style=\"padding:62.5% 0 0 0;position:relative;\"><div class=\"wistia_responsive_wrapper\" style=\"height:100%;left:0;position:absolute;top:0;width:100%;\"><div class=\"wistia_embed wistia_async_bqa9mnplxu videoFoam=true\" style=\"height:100%;position:relative;width:100%\"><div class=\"wistia_swatch\" style=\"height:100%;left:0;opacity:0;overflow:hidden;position:absolute;top:0;transition:opacity 200ms;width:100%;\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/fast.wistia.com\/embed\/medias\/bqa9mnplxu\/swatch\" style=\"filter:blur(5px);height:100%;object-fit:contain;width:100%;\" alt=\"\" aria-hidden=\"true\" onload=\"this.parentNode.style.opacity=1;\" \/><\/div><\/div><\/div><\/div>\r\n<\/p>\r\n\r\n<p>La Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS), estim\u00f3 que \"los trastornos mentales y\/o emocionales representan el 11% del gasto destinado a la atenci\u00f3n de discapacidades laborales y prev\u00e9 que esta proporci\u00f3n aumente a un 15% en 2020. Tambi\u00e9n calcul\u00f3 que los riesgos psicosociales son la causa de entre un 50% y 60% de las jornadas de trabajo perdidas.\r\n<\/p>\r\n<p>Se estima que aproximadamente un 40% de los trabajadores padecen de alg\u00fan tipo de estr\u00e9s relacionado con su trabaj (<a href=\"https:\/\/www.who.int\/occupational_health\/publications\/pwh3sp.pdf\">FUENTE: Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo<\/a>)\r\n<\/p>\r\n<p><a href=\"http:\/\/www.dgcs.unam.mx\/boletin\/bdboletin\/2018_272.html\">Segun encuestas realizadas<\/a> por expertos como Erika Villavicencio Ayub y Gladys Mart\u00ednez Santiago, acad\u00e9micas de las facultades de Psicolog\u00eda (FP) y Medicina (FM) de la Universidad Nacional Aut\u00f3noma de M\u00e9xico, en nuestro pa\u00eds el 85% de las organizaciones son t\u00f3xicas, no cuentan con un balance laboral de vida y no cuidan debidamente a su talento humano.\r\n<\/p>\r\n<p><a href=\"https:\/\/newsbeezer.com\/perueng\/75-of-workers-in-mexico-suffer-from-work-related-stress-who\/\">Varios estudios<\/a> confirman que el 75% de los mexicanos padecen de estr\u00e9s laboral y M\u00e9xico ocupa el primer lugar en este mal, por arriba de China con 73% y Estados Unidos con 59%.\r\n<\/p>\r\n<h2>\u00bfEste problema es algo nuevo?<\/h2>\r\n<p>No, el tema de la prevenci\u00f3n de riesgos psicosociales en el trabajo no es algo nuevo. He aqu\u00ed una breve historia y antecedentes:\r\n<\/p>\r\n<p>En 1984 la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) identific\u00f3 que los factores de car\u00e1cter psicosocial representan uno de los mayores riesgos laborales, comprometiendo la salud de las personas y la productividad de las organizaciones.\r\n<\/p>\r\n<p>Es por ello que desde la publicaci\u00f3n del Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo (RFSST) en 2014, se estableci\u00f3, en su art\u00edculo 43, la obligatoriedad de identificar, prevenir y controlar estas condiciones psicosociales de riesgo.\r\n<\/p>\r\n<p>Sin embargo, fue hasta el 2018 que se public\u00f3 la regulaci\u00f3n t\u00e9cnica que establece los elementos para cumplir con las obligaciones contenidas en el RFSST y que hoy conocemos como la norma oficial mexicana NOM-035-STPS-2018, la cual es de <strong>CAR\u00c1CTER OBLIGATORIO<\/strong> para todos los centros de trabajo ubicados dentro de territorio mexicano.\r\n<\/p>\r\n<h2>\u00bfA qu\u00e9 est\u00e1 obligada mi empresa?<\/h2>\r\n<p>Esta normativa nos presenta las m\u00faltiples obligaciones con las que deber\u00e1n cumplir los centros de trabajo, agrup\u00e1ndolas en 9 diferentes categor\u00edas:\r\n<\/p>\r\n<ol>\r\n \t<li>Implementar pol\u00edticas para la prevenci\u00f3n de los factores de riesgo psicosocial.<\/li>\r\n \t<li>Establecer medidas de apoyo social, comunicaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n para la prevenci\u00f3n de los riesgos psicosociales.<\/li>\r\n  <li>Identificar a los trabajadores que han sufrido eventos traum\u00e1ticos severos como accidentes, asaltos, instancias de violencia, secuestros, o situaciones donde se comprometa su vida o salud.<\/li>\r\n  <li>Informar a los trabajadores acerca de las posibles afectaciones a su salud derivadas de los factores psicosociales, as\u00ed como de las pol\u00edticas, medidas de prevenci\u00f3n y control establecidas por el centro de trabajo.<\/li>\r\n  <li>Realizar, mediante encuestas a los trabajadores, un an\u00e1lisis de los factores que representan riesgos psicosociales.<\/li>\r\n  <li>Hacer un levantamiento de informaci\u00f3n para la evaluaci\u00f3n del entorno organizacional, a fin de establecer si este es favorable a la salud mental de los trabajadores.<\/li>\r\n  <li>Establecer acciones y medidas de control sobre los factores de riesgo psicosocial identificados en el centro de trabajo.<\/li>\r\n  <li>Practicar ex\u00e1menes m\u00e9dicos y evaluaciones psicol\u00f3gicas a aquellos trabajadores expuestos o que presentan afectaciones de salud derivadas de los factores de riesgo psicosocial en el trabajo.<\/li>\r\n  <li>Y por \u00faltimo llevar registro documental y recopilaci\u00f3n de evidencias con relaci\u00f3n a todas y cada una de las obligaciones mencionadas anteriormente.<\/li>\r\n<\/ol>\r\n<h2>\u00bfDesde cu\u00e1ndo est\u00e1 mi empresa obligada a cumplir con esta normatividad?<\/h2>\r\n<p>Las obligaciones enumeradas del 1 al 4 en la lista anterior ser\u00e1n exigibles a partir del pr\u00f3ximo mes de octubre de 2019 de conformidad con la entrada en vigor de un a\u00f1o posterior a la publicaci\u00f3n de la norma y las obligaciones consideradas del 5 al 9 lo ser\u00e1n a partir del mes de octubre de 2020.\r\n<\/p>\r\n<h2>\u00bfQu\u00e9 pasa si mi empresa no cumple con la NOM-035?<\/h2>\r\n<p>Debemos considerar que las sanciones econ\u00f3micas por incumplimiento de este ordenamiento pueden llegar a cantidades del orden de los $422,450.00 (5,000 UMA) como en el caso de no informar a los trabajadores sobre las alteraciones a la salud por la exposici\u00f3n a los factores de riesgo psicosocial, multa establecida en el art\u00edculo 117 del RFSST.\r\n<\/p>\r\n<p>Cumplir con todos los requisitos de la Norma es doloroso y puede ser muy costoso. Cambiar una cultura no siempre es f\u00e1cil, pero para poder tener \u00e9xito haci\u00e9ndolo, es importante tener herramientas de alto impacto que sean eficientes y que no quiten mucho de nuestro valioso tiempo.\r\n<\/p>\r\n<h2>\u00bfExisten herramientas que me pueden ayudar a identificar posibles elementos de riesgo en mi empresa?<\/h2>\r\n<p>Clarity Wave es un sistema completo que le ayudar\u00e1 a resolver sus problemas de estr\u00e9s laboral desde la ra\u00edz. Con nuestra novedosa plataforma, su empresa desarrollar\u00e1 una nueva cultura y clima empresarial que transformar\u00e1n la forma de pensar y actuar en su organizaci\u00f3n.\r\n<\/p>\r\n<div class=\"green-button-med\"><a class=\"green-button-med\" href=\"https:\/\/calendly.com\/rmoutal\/nom-035\/\">Por favor haga clic aqu\u00ed para programar una cita con Clarity Wave<\/a><\/div>\r\n<p>Con Clarity Wave empresas de todo tama\u00f1o, giro y composici\u00f3n demogr\u00e1fica identifican f\u00e1cilmente los elementos de riesgo psicosocial que muchas veces no son inmediatamente evidentes.\r\n<\/p>\r\n<p>Con poderosas micro encuestas semanales analizamos m\u00e1s de 70 datos de informaci\u00f3n en diferentes m\u00e9tricas como:\r\n<\/p>\r\n<ul>\r\n \t<li>Balance de vida<\/li>\r\n  <li>Facilidad de acci\u00f3n<\/li>\r\n  <li>Aprendizaje y desarrollo<\/li>\r\n  <li>Conexi\u00f3n social<\/li>\r\n  <li>Respeto<\/li>\r\n  <li>Igualdad<\/li>\r\n  <li>Compa\u00f1erismo<\/li>\r\n  <li>Retroalimentaci\u00f3n y reconocimiento<\/li>\r\n  <li>Satisfacci\u00f3n<\/li>\r\n  <li>...entre otras<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h2>Realice las preguntas correctas a todos sus colaboradores<\/h2>\r\n<p>Clarity Wave hace preguntas puntuales para medir riesgos escondidos antes de que se conviertan en un problema mayor. Algunos ejemplos de estas son:\r\n<\/p>\r\n<ul>\r\n \t<li>Este es un lugar f\u00edsicamente seguro para trabajar<\/li>\r\n  <li>Este es un lugar psicol\u00f3gica y emocionalmente saludable para trabajar<\/li>\r\n  <li>\u00bfQu\u00e9 tanto apoyo emocional sientes de parte de tus compa\u00f1eros?<\/li>\r\n  <li>Aqu\u00ed me dan la oportunidad de tomarme tiempo para cuando lo necesito<\/li>\r\n  <li>Siento que gran parte del tiempo que paso en el trabajo disfruto lo que hago<\/li>\r\n  <li>Me siento normalmente feliz con mi vida<\/li>\r\n  <li>Nuestras instalaciones contribuyen a un buen ambiente de trabajo<\/li>\r\n  <li>Las promociones aqu\u00ed van a las personas que m\u00e1s las merecen<\/li>\r\n  <li>La gente aqu\u00ed es tratada de manera justa sin importar sus creencias<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h2>\u00a1Clarity Wave es mucho m\u00e1s que un sistema de medici\u00f3n!<\/h2>\r\n<p>Nuestro sistema no solo le dar\u00e1 las herramientas necesarias para estar en regla con la NOM-035-STPS-2018 sino que le ayudar\u00e1 a su empresa a mejorar sustancialmente el clima laboral.\r\n<\/p>\r\n<p>Clarity Wave est\u00e1 dise\u00f1ado como una plataforma ludificada que incorpora elementos de juego para fomentar una cultura de mejora continua, retroalimentaci\u00f3n y reconocimiento.\r\n<\/p>\r\n<ul>\r\n \t<li>Reconocimiento entre colaboradores a trav\u00e9s de Stickers, Insignias y Trofeos virtuales.<\/li>\r\n  <li>Tienda de Premios donde los colaboradores pueden canjear los puntos que van ganando por responder las encuestas.<\/li>\r\n  <li>Calificaciones individuales. Adem\u00e1s de las preguntas que el sistema realiza acerca de la empresa, los colaboradores tambi\u00e9n responden preguntas acerca de sus compa\u00f1eros, jefes y subordinados, d\u00e1ndoles informaci\u00f3n acerca de ellos mismos que nunca antes hab\u00edan visto.<\/li>\r\n  <li>Sistema 100% en espa\u00f1ol y con acceso m\u00f3vil y de escritorio.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<div class=\"green-button-med\"><a class=\"green-button-med\" href=\"https:\/\/calendly.com\/rmoutal\/nom-035\/\">Por favor haga clic aqu\u00ed para programar una cita con Clarity Wave<\/a><\/div>\r\n<h2>Adem\u00e1s de cumplir con la NOM-035 \u00bfqu\u00e9 otros beneficios me da Clarity Wave?<\/h2>\r\n<p>Seg\u00fan el reconocido estudio de Gallup, \"<a href=\"https:\/\/www.gallup.com\/workplace\/238085\/state-american-workplace-report-2017.aspx\">State of the American Workplace<\/a>\" los beneficios de tener una fuerza laboral altamente comprometida son:\r\n<\/p>\r\n<ul>\r\n \t<li>20% de aumento en las ventas<\/li>\r\n \t<li>21% de aumento en la rentabilidad<\/li>\r\n \t<li>17% de aumento en la productividad de los empleados<\/li>\r\n \t<li>10% de aumento en los indicadores de los clientes<\/li>\r\n \t<li>40% menos defectos<\/li>\r\n \t<li>41% menos ausentismo<\/li>\r\n \t<li>24% menos rotaci\u00f3n (en empresas B2C)<\/li>\r\n \t<li>59% menos rotaci\u00f3n (en empresas B2B)<\/li>\r\n \t<li>28% menos contracci\u00f3n<\/li>\r\n \t<li>70% menos accidentes laborales<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h2><a href=\"https:\/\/calendly.com\/rmoutal\/nom-035\/\">Haga clic aqu\u00ed<\/a> para hacer una cita con nosotros ahora mismo y comience a medir y reducir los factores de riesgo psicosocial en su empresa.<\/h2>\r\n<p>Clarity Wave es la soluci\u00f3n para erradicar el estr\u00e9s en t\u00fa empresa.<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En octubre entrar\u00e1 en vigencia la NOM-035 y a partir del 2020 se aplicar\u00e1n sanciones significativas a las empresas que no cumplan con la medici\u00f3n y prevenci\u00f3n del estr\u00e9s laboral. \u00bfSu empresa ya est\u00e1 lista? \u00bfSab\u00eda usted que&#8230;&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":13869,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"elementor_header_footer","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"footnotes":""},"categories":[34],"tags":[51],"class_list":["post-13863","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sin-categorizar","tag-compromiso-de-los-empleados"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.1.1 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>\u00bfEst\u00e1 su empresa preparada para la NOM-035? &#8226; Clarity Wave<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.claritywave.com\/es\/nom-35\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"\u00bfEst\u00e1 su empresa preparada para la NOM-035? &#8226; Clarity Wave\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"En octubre entrar\u00e1 en vigencia la NOM-035 y a partir del 2020 se aplicar\u00e1n sanciones significativas a las empresas que no cumplan con la medici\u00f3n y prevenci\u00f3n del estr\u00e9s laboral. \u00bfSu empresa ya est\u00e1 lista? \u00bfSab\u00eda usted que......\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.claritywave.com\/es\/nom-35\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Clarity Wave\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/claritywave\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-03-09T12:35:50+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-04-13T15:04:22+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.claritywave.com\/images\/Burnt-match-1.jpeg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"6000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"2000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"cwave\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@ClarityWave\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@ClarityWave\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"cwave\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.claritywave.com\/es\/nom-35\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.claritywave.com\/es\/nom-35\/\"},\"author\":{\"name\":\"cwave\",\"@id\":\"https:\/\/www.claritywave.com\/es\/#\/schema\/person\/0b347d6f5430a2b2c2af6c7ce72fc97d\"},\"headline\":\"\u00bfEst\u00e1 su empresa preparada para la NOM-035?\",\"datePublished\":\"2021-03-09T12:35:50+00:00\",\"dateModified\":\"2021-04-13T15:04:22+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.claritywave.com\/es\/nom-35\/\"},\"wordCount\":1475,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.claritywave.com\/es\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.claritywave.com\/es\/nom-35\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.claritywave.com\/images\/Burnt-match-1.jpeg\",\"keywords\":[\"Compromiso de los empleados\"],\"articleSection\":[\"Sin categorizar\"],\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/www.claritywave.com\/es\/nom-35\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.claritywave.com\/es\/nom-35\/\",\"url\":\"https:\/\/www.claritywave.com\/es\/nom-35\/\",\"name\":\"\u00bfEst\u00e1 su empresa preparada para la NOM-035? &#8226; Clarity Wave\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.claritywave.com\/es\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.claritywave.com\/es\/nom-35\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.claritywave.com\/es\/nom-35\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.claritywave.com\/images\/Burnt-match-1.jpeg\",\"datePublished\":\"2021-03-09T12:35:50+00:00\",\"dateModified\":\"2021-04-13T15:04:22+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.claritywave.com\/es\/nom-35\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.claritywave.com\/es\/nom-35\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/www.claritywave.com\/es\/nom-35\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.claritywave.com\/images\/Burnt-match-1.jpeg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.claritywave.com\/images\/Burnt-match-1.jpeg\",\"width\":6000,\"height\":2000,\"caption\":\"Burnt match\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.claritywave.com\/es\/nom-35\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.claritywave.com\/es\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"\u00bfEst\u00e1 su empresa preparada para la NOM-035?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.claritywave.com\/es\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.claritywave.com\/es\/\",\"name\":\"Clarity Wave\",\"description\":\"Employee Engagement Software\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.claritywave.com\/es\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.claritywave.com\/es\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.claritywave.com\/es\/#organization\",\"name\":\"Clarity Wave\",\"url\":\"https:\/\/www.claritywave.com\/es\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/www.claritywave.com\/es\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.claritywave.com\/images\/Clarity-Wave-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.claritywave.com\/images\/Clarity-Wave-logo.png\",\"width\":270,\"height\":43,\"caption\":\"Clarity Wave\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.claritywave.com\/es\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/claritywave\/\",\"https:\/\/x.com\/ClarityWave\",\"https:\/\/www.instagram.com\/clarity_wave\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/epic-by-clarity-wave\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.claritywave.com\/es\/#\/schema\/person\/0b347d6f5430a2b2c2af6c7ce72fc97d\",\"name\":\"cwave\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/www.claritywave.com\/es\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c8ca878b9de0e8cdbee60e4b2786c8a5c4c63ea5151cd8bbe90d313107556b53?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c8ca878b9de0e8cdbee60e4b2786c8a5c4c63ea5151cd8bbe90d313107556b53?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"cwave\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"\u00bfEst\u00e1 su empresa preparada para la NOM-035? &#8226; Clarity Wave","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.claritywave.com\/es\/nom-35\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"\u00bfEst\u00e1 su empresa preparada para la NOM-035? &#8226; Clarity Wave","og_description":"En octubre entrar\u00e1 en vigencia la NOM-035 y a partir del 2020 se aplicar\u00e1n sanciones significativas a las empresas que no cumplan con la medici\u00f3n y prevenci\u00f3n del estr\u00e9s laboral. \u00bfSu empresa ya est\u00e1 lista? \u00bfSab\u00eda usted que......","og_url":"https:\/\/www.claritywave.com\/es\/nom-35\/","og_site_name":"Clarity Wave","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/claritywave\/","article_published_time":"2021-03-09T12:35:50+00:00","article_modified_time":"2021-04-13T15:04:22+00:00","og_image":[{"width":6000,"height":2000,"url":"https:\/\/www.claritywave.com\/images\/Burnt-match-1.jpeg","type":"image\/jpeg"}],"author":"cwave","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@ClarityWave","twitter_site":"@ClarityWave","twitter_misc":{"Escrito por":"cwave","Tiempo de lectura":"7 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.claritywave.com\/es\/nom-35\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.claritywave.com\/es\/nom-35\/"},"author":{"name":"cwave","@id":"https:\/\/www.claritywave.com\/es\/#\/schema\/person\/0b347d6f5430a2b2c2af6c7ce72fc97d"},"headline":"\u00bfEst\u00e1 su empresa preparada para la NOM-035?","datePublished":"2021-03-09T12:35:50+00:00","dateModified":"2021-04-13T15:04:22+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.claritywave.com\/es\/nom-35\/"},"wordCount":1475,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.claritywave.com\/es\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.claritywave.com\/es\/nom-35\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.claritywave.com\/images\/Burnt-match-1.jpeg","keywords":["Compromiso de los empleados"],"articleSection":["Sin categorizar"],"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.claritywave.com\/es\/nom-35\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.claritywave.com\/es\/nom-35\/","url":"https:\/\/www.claritywave.com\/es\/nom-35\/","name":"\u00bfEst\u00e1 su empresa preparada para la NOM-035? &#8226; Clarity Wave","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.claritywave.com\/es\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.claritywave.com\/es\/nom-35\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.claritywave.com\/es\/nom-35\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.claritywave.com\/images\/Burnt-match-1.jpeg","datePublished":"2021-03-09T12:35:50+00:00","dateModified":"2021-04-13T15:04:22+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.claritywave.com\/es\/nom-35\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.claritywave.com\/es\/nom-35\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/www.claritywave.com\/es\/nom-35\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.claritywave.com\/images\/Burnt-match-1.jpeg","contentUrl":"https:\/\/www.claritywave.com\/images\/Burnt-match-1.jpeg","width":6000,"height":2000,"caption":"Burnt match"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.claritywave.com\/es\/nom-35\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.claritywave.com\/es\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"\u00bfEst\u00e1 su empresa preparada para la NOM-035?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.claritywave.com\/es\/#website","url":"https:\/\/www.claritywave.com\/es\/","name":"Clarity Wave","description":"Employee Engagement Software","publisher":{"@id":"https:\/\/www.claritywave.com\/es\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.claritywave.com\/es\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.claritywave.com\/es\/#organization","name":"Clarity Wave","url":"https:\/\/www.claritywave.com\/es\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/www.claritywave.com\/es\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.claritywave.com\/images\/Clarity-Wave-logo.png","contentUrl":"https:\/\/www.claritywave.com\/images\/Clarity-Wave-logo.png","width":270,"height":43,"caption":"Clarity Wave"},"image":{"@id":"https:\/\/www.claritywave.com\/es\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/claritywave\/","https:\/\/x.com\/ClarityWave","https:\/\/www.instagram.com\/clarity_wave\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/epic-by-clarity-wave\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.claritywave.com\/es\/#\/schema\/person\/0b347d6f5430a2b2c2af6c7ce72fc97d","name":"cwave","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/www.claritywave.com\/es\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c8ca878b9de0e8cdbee60e4b2786c8a5c4c63ea5151cd8bbe90d313107556b53?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c8ca878b9de0e8cdbee60e4b2786c8a5c4c63ea5151cd8bbe90d313107556b53?s=96&d=mm&r=g","caption":"cwave"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.claritywave.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13863","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.claritywave.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.claritywave.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.claritywave.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.claritywave.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13863"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.claritywave.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13863\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":16188,"href":"https:\/\/www.claritywave.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13863\/revisions\/16188"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.claritywave.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13869"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.claritywave.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13863"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.claritywave.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13863"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.claritywave.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13863"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}