{"id":13893,"date":"2021-03-09T13:43:58","date_gmt":"2021-03-09T13:43:58","guid":{"rendered":"http:\/\/cwave1.dev.onpressidium.com\/employee-of-the-month-questions\/"},"modified":"2021-04-13T15:04:31","modified_gmt":"2021-04-13T15:04:31","slug":"employee-of-the-month-questions","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.claritywave.com\/es\/employee-of-the-month-questions\/","title":{"rendered":"155 Preguntas para determinar al empleado del mes"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"13893\" class=\"elementor elementor-13893 elementor-3966\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-6a57bc3 elementor-section-height-min-height elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-items-middle\" data-id=\"6a57bc3\" 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De esta manera, los datos se recopilan r\u00e1pidamente y proporcionan al departamento de RRHH resultados objetivos y mensurables.<\/p>\r\n<p>Aqu\u00ed hay 155 preguntas que puede utilizar para crear sus propias encuestas. Est\u00e1n agrupados por una variedad de dimensiones que conforman un clima laboral saludable en cada empresa.<\/p>\r\n<p>Si desea obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre la selecci\u00f3n del Empleado del mes, lea este art\u00edculo \"El Empleado del Mes Criterios para el \u00c9xito\".<\/p>\r\n<p>En aras de la simplicidad, hemos reunido una lista de 5 de las preguntas m\u00e1s populares en cada dimensi\u00f3n. Sin embargo, si desea recibir la lista completa de 155 preguntas, por favor <a href=\"https:\/\/app.monstercampaigns.com\/c\/hjt78ho2oppqmkya9xnp\/\" class=\"manual-optin-trigger\" data-optin-slug=\"hjt78ho2oppqmkya9xnp\" target=\"_blank\"><strong>hacer clic aqu\u00ed<\/strong><\/a>.\r\n\r\n<\/p>\r\n<h2>Credibilidad<\/h2>\r\n<p>Esta dimensi\u00f3n mide c\u00f3mo se percibe a la persona en t\u00e9rminos de sus habilidades de comunicaci\u00f3n, competencia, claridad e integridad. Un empleado altamente cre\u00edble suele ser muy confiable. Llegan a tiempo, hacen lo que dicen y dicen lo que hacen. Son honestos y directos con sus compa\u00f1eros de trabajo.<\/p>\r\n<h3>Preguntas de credibilidad:<\/h3>\r\n<ol>\r\n<li>\u00bfCu\u00e1nta confianza tienes en que esta gente har\u00e1 su trabajo correctamente?<\/li>\r\n<li>\u00bfQu\u00e9 tan bien siguen estas personas las instrucciones?<\/li>\r\n<li>\u00bfCu\u00e1n honesto considera a cada uno de estos individuos?<\/li>\r\n<li>\u00bfCon qu\u00e9 facilidad puede llegar a estas personas cuando trata de encontrar respuestas a sus dudas y preguntas?<\/li>\r\n<li>\u00bfCu\u00e1n confiables son estos individuos?<\/li>\r\n<\/ol>\r\n<h2>Respeto<\/h2>\r\n<p>Una persona respetuosa no es aquella que siempre est\u00e1 de acuerdo con todo el mundo, sino alguien que valora las opiniones de sus compa\u00f1eros de trabajo incluso cuando no est\u00e1n de acuerdo con ellos. Alguien con un alto nivel de respeto hace un esfuerzo constante para no discriminar u ofender a otros por sus decisiones o estilo de vida. Siempre son apreciativos, educados, considerados y reconocen el valor en los puntos de vista de otras personas<\/p>\r\n<h3>Preguntas de Respeto:<\/h3>\r\n<ol>\r\n<li>Eval\u00fae el nivel de apoyo o ayuda que recibe de:<\/li>\r\n<li>\u00bfCu\u00e1nto contribuyen estas personas a un ambiente de trabajo armonioso?<\/li>\r\n<li>\u00bfCu\u00e1n interesados en su bienestar y en usted como persona est\u00e1n las siguientes personas?<\/li>\r\n<li>\u00bfEn qu\u00e9 medida crees que estas personas contribuyen a un ambiente de trabajo amigable?<\/li>\r\n<li>\u00bfCu\u00e1n preocupados por el bienestar de sus colegas est\u00e1n cada uno de ellos?<\/li>\r\n<\/ol>\r\n<h2>Compa\u00f1erismo<\/h2>\r\n<p>Ser una persona con un alto nivel de compa\u00f1erismo no significa ser amigo de todos en la oficina y pasar el rato con ellos durante la hora feliz todos los martes. Significa trabajar todos los d\u00edas para crear un ambiente de trabajo saludable y c\u00e1lido. Las mejores empresas para trabajar suelen exhibir un alto nivel de humanidad que s\u00f3lo puede ser posible cuando hay un sentido de camarader\u00eda y afinidad.<\/p>\r\n<h3>Preguntas de compa\u00f1erismo:<\/h3>\r\n<ol>\r\n<li>\u00bfQu\u00e9 tan amigables son estas personas contigo?<\/li>\r\n<li>\u00bfCu\u00e1n c\u00e1lida percibe su relaci\u00f3n con ella?<\/li>\r\n<li>En tu opini\u00f3n, lo mucho que se juega en equipo:<\/li>\r\n<li>\u00bfQu\u00e9 tan genuina es tu relaci\u00f3n con \u00e9l?<\/li>\r\n<li>\u00bfQu\u00e9 nivel de compa\u00f1erismo o camarader\u00eda percibe de estos individuos?<\/li>\r\n<\/ol>\r\n<h2>Identidad<\/h2>\r\n<p>La identidad es el sentimiento de pertenencia que los miembros del equipo adquieren cuando est\u00e1n 100% comprometidos con su trabajo y el \u00e9xito de su empresa. Las personas con un alto nivel de identidad suelen ser los mejores embajadores de la marca. Ellos promocionan su empresa, no s\u00f3lo a sus clientes sino tambi\u00e9n a cualquier posible empleado. Se sienten orgullosos de ser parte de algo m\u00e1s grande que ellos mismos y llevan los colores de la compa\u00f1\u00eda todos los d\u00edas.<\/p>\r\n<h3>Preguntas de identidad:\r\n<\/h3>\r\n<ol>\r\n<li>Eval\u00fae qu\u00e9 tan buen jugador de equipo es \u00e9l o ella:<\/li>\r\n<li>\u00bfCu\u00e1n satisfechos con su equipo crees que est\u00e1n estas personas?<\/li>\r\n<li>Evaluar el orgullo que sienten estas personas por trabajar en esta empresa:<\/li>\r\n<li>\u00bfHasta qu\u00e9 punto crees que estas personas son parte del \u00e9xito del equipo?<\/li>\r\n<li>\u00bfQu\u00e9 tan bien crees que estas personas se identifican con la compa\u00f1\u00eda?<\/li>\r\n<\/ol>\r\n<h2>Igualdad<\/h2>\r\n<p>Un empleado que trata a todo el mundo con un sentido de justicia suele ayudar a crear un lugar de trabajo en el que la politiquer\u00eda y los acuerdos por la puerta de atr\u00e1s rara vez son la forma de hacer las cosas. Las personas en puestos de supervisi\u00f3n suelen ser m\u00e1s f\u00e1ciles de evaluar en esta dimensi\u00f3n, sin embargo, cada persona puede seguir la Regla de Oro y asegurarse de no hacer nunca a otros lo que no quieren que se les haga a ellos. Las personas que evitan el favoritismo o muestran cualquier tipo de parcialidad al tratar con sus compa\u00f1eros de trabajo se consideran generalmente con un alto grado de igualdad.<\/p>\r\n<h3>Preguntas sobre la igualdad:<\/h3>\r\n<ol>\r\n<li>\u00bfCu\u00e1n respetuoso tratan estas personas a los dem\u00e1s, independientemente de su religi\u00f3n?<\/li>\r\n<li>En su opini\u00f3n, \u00bfcu\u00e1nto evitan el favoritismo?<\/li>\r\n<li>\u00bfQu\u00e9 tan justamente tratan estas personas a los dem\u00e1s, sin importar su preferencia sexual?<\/li>\r\n<li>Cu\u00e1n justamente te tratan estos colegas:<\/li>\r\n<li>\u00bfCu\u00e1l es el objetivo de cada uno de estos individuos a la hora de delegar tareas?<\/li>\r\n<\/ol>\r\n<p>Una vez m\u00e1s, para recibir la lista completa de 155 preguntas, por favor <a href=\"https:\/\/app.monstercampaigns.com\/c\/hjt78ho2oppqmkya9xnp\/\" class=\"manual-optin-trigger\" data-optin-slug=\"hjt78ho2oppqmkya9xnp\" target=\"_blank\"><strong>hacer clic aqu\u00ed<\/strong><\/a>.<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Una de las maneras m\u00e1s precisas de determinar el Empleado del Mes es encuestando a todos los empleados de manera regular. 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