{"id":14037,"date":"2021-03-15T14:01:50","date_gmt":"2021-03-15T14:01:50","guid":{"rendered":"http:\/\/cwave1.dev.onpressidium.com\/why-american-express-is-one-of-the-100-best-companies-to-work-for-2\/"},"modified":"2021-04-13T15:02:43","modified_gmt":"2021-04-13T15:02:43","slug":"why-american-express-is-one-of-the-100-best-companies-to-work-for-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.claritywave.com\/es\/why-american-express-is-one-of-the-100-best-companies-to-work-for-2\/","title":{"rendered":"Por qu\u00e9 American Express es una de las 100 mejores empresas para trabajar"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"14037\" class=\"elementor elementor-14037 elementor-923\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-1670ccfb elementor-section-height-min-height 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La <strong>felicidad laboral<\/strong> y saber <strong>motivar a los empleados de una empresa<\/strong>, es vital para su productividad.<\/p>\r\n<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignright size-medium wp-image-2086\" src=\"https:\/\/www.claritywave.com\/images\/\/signage-board-american-express-400x274.jpg\" alt=\"signage board american express\" width=\"400\" height=\"274\" srcset=\"https:\/\/www.claritywave.com\/images\/signage-board-american-express-400x274.jpg 400w, https:\/\/www.claritywave.com\/images\/signage-board-american-express-768x526.jpg 768w, https:\/\/www.claritywave.com\/images\/signage-board-american-express.jpg 800w\" sizes=\"(max-width: 400px) 100vw, 400px\" \/>El objetivo de la empresa se cumpli\u00f3 gracias a la informaci\u00f3n a los empleados sobre la situaci\u00f3n externa e interna de la empresa y a la creaci\u00f3n de un sistema de gesti\u00f3n de riesgos. <strong>un ambiente de trabajo favorable.<\/strong> Para ello, convocaron varios tipos de reuniones generales: anuales con altos funcionarios, mensuales con vicepresidentes y semanales con l\u00edderes y equipos de trabajo.<\/p>\r\n<p>Gracias a esta estrategia de crear un <strong>buen ambiente de trabajo,<\/strong> la empresa ha sido colocada como la n\u00famero 1 en el ranking de \"Top Companies 2014 (en la categor\u00eda de empresas con m\u00e1s de 3000 empleados)\", otorgado anualmente por la revista <em>Expansi\u00f3n<\/em>.<\/p>\r\n<p>Seg\u00fan esta publicaci\u00f3n, American Express es una de esas empresas en las que todo el mundo quiere trabajar por sus excelentes condiciones para alcanzar<strong> el \u00e9xito profesional:<\/strong> excelentes pol\u00edticas de recursos humanos y <strong>excelente ambiente de trabajo en los diferentes grupos.<\/strong><\/p>\r\n<p>La realidad no puede ser cambiada, pero saber lo que sucede y mantenerse al tanto de los acontecimientos ayuda a enfocar y definir los objetivos. Una vez que se definen esos objetivos, son capaces de crear esperanza.<\/p>\r\n<p>American Express est\u00e1 pasando por buenos momentos y, a pesar de ello, el equipo de Recursos Humanos trabaja para mantener el<strong> ambiente de trabajo de la organizaci\u00f3n<\/strong> en un nivel alto, asumiendo tres acciones vitales:<\/p>\r\n<ul>\r\n<li>Flexibilidad en la toma de decisiones<\/li>\r\n<li>Formaci\u00f3n en l\u00ednea<\/li>\r\n<li>Programas de redes de apoyo<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p>Aunque el ambiente de incertidumbre econ\u00f3mica en el pa\u00eds, con algunas reformas econ\u00f3micas aprobadas y otras en camino, no es el m\u00e1s adecuado en la actualidad, esto no ha sido un obst\u00e1culo para proceder con los programas o inversiones planificados para capacitar mejor a los empleados.<\/p>\r\n<p>M\u00e1s de la mitad de las S\u00faper Compa\u00f1\u00edas Transnacionales de 2014 han mantenido sus presupuestos para recursos humanos, pero s\u00f3lo 3 de cada 10 de ellas los han incrementado con respecto al a\u00f1o pasado. American Express es uno de ellos.<\/p>\r\n<p>En AmEx, la inversi\u00f3n para la capacitaci\u00f3n de los empleados no se ha reducido en el corto plazo.<\/p>\r\n<h3>La era digital<\/h3>\r\n<p>La empresa ha cambiado sus estrategias tradicionales de formaci\u00f3n en soporte digital. El objetivo es aumentar el n\u00famero de empleados que reciben este tipo de formaci\u00f3n para poder medir mejor los resultados.<\/p>\r\n<p>En M\u00e9xico, los empleados de la empresa tienen acceso a la biblioteca digital que tiene muchos curr\u00edculos, que pueden utilizar desde sus computadoras. En la actualidad, todos los empleados deben cubrir 40 horas de formaci\u00f3n al a\u00f1o.<\/p>\r\n<p>Las principales ventajas de esto son la accesibilidad y el ahorro.<\/p>\r\n<h3>AmEx tambi\u00e9n ha unificado la capacitaci\u00f3n<\/h3>\r\n<p>Actualmente los programas de liderazgo para los sectores de Ventas de Viajes y Ventas Corporativas son los mismos, ya que se considera que la esencia y el prop\u00f3sito de los antecedentes son similares.<\/p>\r\n<h3>Trabajadores felices<\/h3>\r\n<p>La compa\u00f1\u00eda mantiene sus programas de salud para que los empleados conozcan peri\u00f3dicamente sus niveles de colesterol, triglic\u00e9ridos, masa muscular o az\u00facar. Se dan pautas para mantener el peso ideal o reducir los niveles de estr\u00e9s con consultas m\u00e9dicas y de nutrici\u00f3n.<\/p>\r\n<p>Tambi\u00e9n han reforzado el apoyo a la comunidad gay, a las familias monoparentales y a las minor\u00edas.<\/p>\r\n<p>Por \u00faltimo, se organizan seminarios anuales con la asistencia de los empleados para discutir temas de inter\u00e9s para el grupo, o desayunos y reuniones en las que el Consejero Delegado est\u00e1 presente.<\/p>\r\n<h2>Cree un Clima laboral similar al de AMEX<\/h2>\r\n<p>Si desea tener un clima laboral similar al de American Express, debe ser capaz de medirlo y averiguar qu\u00e9 \u00e1reas necesitan trabajo.<\/p>\r\n<p><a href=\"https:\/\/www.claritywave.com\/features\/\">Clarity Wave<\/a> le permite ver, en tiempo real, c\u00f3mo los miembros de su equipo perciben a su empresa y a sus colaboradores.<\/p>\r\n<p>Si desea obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre c\u00f3mo realizar encuestas de empleados en tiempo real sin volverse loco en el proceso, <a href=\"https:\/\/www.claritywave.com\/live-demo\/\">programe una demostraci\u00f3n<\/a> para ver c\u00f3mo Clarity Wave puede ayudarle a tener m\u00e1s empleados comprometidos y mejorar la cultura de su empresa.<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En 2014 la principal misi\u00f3n de la empresa el a\u00f1o pasado fue intentar que sus casi 4.000 trabajadores en M\u00e9xico no perdieran la esperanza en su futuro ante la incertidumbre de la situaci\u00f3n econ\u00f3mica del pa\u00eds y 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