{"id":14130,"date":"2021-03-18T14:40:56","date_gmt":"2021-03-18T14:40:56","guid":{"rendered":"http:\/\/cwave1.dev.onpressidium.com\/deal-bully-workplace\/"},"modified":"2021-04-13T15:02:24","modified_gmt":"2021-04-13T15:02:24","slug":"deal-bully-workplace","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.claritywave.com\/es\/deal-bully-workplace\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo lidiar con un bully en el lugar de trabajo"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"14130\" class=\"elementor elementor-14130 elementor-886\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-2d731f3c elementor-section-height-min-height elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-items-middle\" data-id=\"2d731f3c\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" 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class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">C\u00f3mo lidiar con un bully en el lugar de trabajo<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-665096cf elementor-align-center elementor-widget elementor-widget-post-info\" data-id=\"665096cf\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"post-info.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"elementor-inline-items elementor-icon-list-items elementor-post-info\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item elementor-repeater-item-5eb95cd elementor-inline-item\" itemprop=\"about\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text elementor-post-info__item elementor-post-info__item--type-terms\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-info__terms-list\">\n\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-info__terms-list-item\">Lugar de trabajo<\/span>\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-473d0862 elementor-grid-4 elementor-share-buttons--view-icon-text elementor-share-buttons--skin-gradient elementor-share-buttons--shape-square elementor-share-buttons--color-official elementor-widget elementor-widget-share-buttons\" data-id=\"473d0862\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"share-buttons.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-grid\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-grid-item\">\n\t\t\t\t\t\t<div\n\t\t\t\t\t\t\tclass=\"elementor-share-btn elementor-share-btn_facebook\"\n\t\t\t\t\t\t\trole=\"button\"\n\t\t\t\t\t\t\ttabindex=\"0\"\n\t\t\t\t\t\t\taria-label=\"Compartir en 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class=\"elementor-element elementor-element-3e6e00ad elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"3e6e00ad\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignright size-medium wp-image-2057\" src=\"https:\/\/www.claritywave.com\/images\/\/bully-in-workplace-400x267.jpg\" alt=\"bully in workplace\" width=\"400\" height=\"267\" srcset=\"https:\/\/www.claritywave.com\/images\/bully-in-workplace-400x267.jpg 400w, https:\/\/www.claritywave.com\/images\/bully-in-workplace-768x513.jpg 768w, https:\/\/www.claritywave.com\/images\/bully-in-workplace.jpg 800w\" sizes=\"(max-width: 400px) 100vw, 400px\" \/>Cuando usted piensa en la intimidaci\u00f3n, los pensamientos de intimidaci\u00f3n en el patio de la escuela entre los ni\u00f1os pueden venir a la mente. Sin embargo, la intimidaci\u00f3n es muy real y desafortunadamente tambi\u00e9n es com\u00fan entre los adultos. Como adulto, normalmente tiene m\u00e1s opciones para alejarse de las situaciones de intimidaci\u00f3n, pero no siempre es as\u00ed. Por ejemplo, cuando lo intimidan en el lugar de trabajo, es posible que sienta que tiene que soportar la intimidaci\u00f3n por el hecho de recibir un cheque de sueldo.<\/p>\r\n<h2>\u00bfQu\u00e9 es la intimidaci\u00f3n?<\/h2>\r\n<p>La intimidaci\u00f3n se define como alguien que domina, intimida o usa la fuerza f\u00edsica contra otra persona para intimidar o controlar. Mientras que la violencia f\u00edsica en el lugar de trabajo a trav\u00e9s de la intimidaci\u00f3n es rara, la intimidaci\u00f3n y el abuso verbal son m\u00e1s comunes de lo que muchos quisieran creer. Tenga en cuenta que no se trata de un desacuerdo o conflicto t\u00edpico en el lugar de trabajo entre dos personas y que, por lo general, no est\u00e1 aislado en un solo caso. En cambio, hay una serie de incidentes en el transcurso de un largo per\u00edodo de tiempo en los que el bully utiliza amenazas o intimidaci\u00f3n contra la v\u00edctima. La intimidaci\u00f3n en el trabajo puede crear un ambiente de trabajo t\u00f3xico para que usted pase tiempo en \u00e9l. Usted puede encontrar que teme ir a trabajar todos los d\u00edas, y su calidad de trabajo puede incluso sufrir como resultado. Cuando esto sucede, sus oportunidades de carrera pueden estar limitadas por la situaci\u00f3n de intimidaci\u00f3n. Claramente, usted quiere tomar medidas para mejorar el clima en su lugar de trabajo.<\/p>\r\n<h2>Cuando la intimidaci\u00f3n se hace en secreto<\/h2>\r\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignright size-full wp-image-14142\" src=\"https:\/\/www.claritywave.com\/images\/bully-leverage-control.jpg\" alt=\"bully leverage control\" width=\"211\" height=\"139\" \/>Un intimidador a menudo intimida o controla a una v\u00edctima en el lugar de trabajo de una manera encubierta para que vuele bajo el radar de la alta gerencia. T\u00edpicamente, un bully necesita una palanca para intimidar o ser en\u00e9rgico con una v\u00edctima, pero algunas v\u00edctimas le dan a su intimidador un poder a\u00fan sin tener ninguna palanca en su lugar. Si siente que est\u00e1 siendo intimidado en su lugar de trabajo, considere qu\u00e9 influencia tiene su bully sobre usted. \u00bfExiste la amenaza de que \u00e9l o ella exponga las malas acciones de su parte? \u00bfTiene su intimidador algo m\u00e1s para amenazarlo? Si no hay influencia, considere simplemente ignorar al bully. Si hay influencia, considere documentar las palabras y acciones del acosador tanto como sea posible para construir un caso en su contra. Esto puede incluir guardar correos electr\u00f3nicos o incluso grabar en secreto conversaciones entre usted y el acosador. Esta documentaci\u00f3n se puede proporcionar a su departamento de RRHH o gerente para que la investigue m\u00e1s a fondo.<\/p>\r\n<h2>Cuando la intimidaci\u00f3n es abiertamente aceptada en el lugar de trabajo<\/h2>\r\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignleft size-full wp-image-14148\" src=\"https:\/\/www.claritywave.com\/images\/bully-workplace.jpg\" alt=\"bully in workplace\" width=\"199\" height=\"133\" \/>Mientras que muchas oficinas no toleran la intimidaci\u00f3n en ninguna forma, otras pueden aceptarla abiertamente. Esto puede ser porque el gerente es el bully o porque la gerencia no quiere lidiar con el problema. En algunos casos, es posible que la direcci\u00f3n no considere la intimidaci\u00f3n como un problema. Un ejemplo de intimidaci\u00f3n en el trabajo es cuando una o m\u00e1s personas hostigan intencionalmente una reuni\u00f3n en el lugar de trabajo mediante el uso de amenazas e intimidaci\u00f3n. Esto a menudo se hace mientras la gerencia est\u00e1 presente, y el hecho de que la gerencia no act\u00fae sobre el problema esencialmente sirve como permiso para que el acosador contin\u00fae con sus acciones. Este tipo de intimidaci\u00f3n puede ser dif\u00edcil de combatir porque a menudo implica abrir los ojos de su jefe al hecho de que las acciones del bully est\u00e1n creando un ambiente de trabajo t\u00f3xico. En algunos casos, la v\u00edctima no tiene otra opci\u00f3n que abandonar el medio ambiente y buscar empleo en otro lugar.<\/p>\r\n<h2>Cuando su jefe es el bully<\/h2>\r\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignright size-full wp-image-14154\" src=\"https:\/\/www.claritywave.com\/images\/bully-boss.jpg\" alt=\"bully by boss\" width=\"215\" height=\"142\" \/>Mientras que algunos bullies en el trabajo pueden ser sus pares en el t\u00f3tem corporativo, otros pueden ser su jefe o un superior. Un ejemplo de este tipo de intimidaci\u00f3n puede ser cuando un jefe les dice a los trabajadores que necesitan trabajar durante el fin de semana, incluso cuando esto no est\u00e1 incluido como parte de sus responsabilidades laborales regulares, o cuando ser\u00e1n despedidos. La amenaza de despido o de una reducci\u00f3n de pago es com\u00fan en este tipo de situaciones porque es la principal ventaja que un jefe tiene sobre las cabezas de los empleados. Tenga en cuenta que el despido es siempre una opci\u00f3n leg\u00edtima cuando no consigue hacer su trabajo de una manera satisfactoria, as\u00ed que aseg\u00farese de que su jefe le est\u00e1 intimidando realmente antes de que tome medidas.<\/p>\r\n<h2>Lo que usted puede hacer<\/h2>\r\n<p>Cuando se trata de lidiar con los bullies en la oficina, usted tiene algunas opciones disponibles. Quiz\u00e1s la forma m\u00e1s limpia de salir de la situaci\u00f3n es dejar el medio ambiente. Encuentre un nuevo trabajo en otro lugar y empiece a trabajar en un lugar de trabajo menos t\u00f3xico. Sin embargo, abandonar el lugar de trabajo no siempre es factible. Por ejemplo, es posible que necesite los ingresos o los beneficios, y puede que no haya tenido suerte encontrando empleo en otro lugar a pesar de sus mejores esfuerzos. Si est\u00e1 lidiando con este tipo de situaciones, sus \u00fanicas opciones son lidiar con el bully. Puede elegir entre enfrentarse al bully o llevar su caso al gerente.<\/p>\r\n<h2>Identificar c\u00f3mo puede estar consecuentando al bully<\/h2>\r\n<p>Cuando su bully es un compa\u00f1ero de trabajo en vez de un jefe, la v\u00edctima t\u00edpicamente est\u00e1 permitiendo el comportamiento de alguna manera. Esto de ninguna manera es culpa suya por ser una v\u00edctima, pero le da algo de poder para detener el proceso de intimidaci\u00f3n. Observe m\u00e1s de cerca la relaci\u00f3n entre usted y el acosador, y considera lo que puede estar haciendo para darle poder al acosador. En algunos casos, esto puede ser dif\u00edcil de identificar para la v\u00edctima debido a lo cerca que est\u00e1 de la situaci\u00f3n. Si no puedes identificar c\u00f3mo puedes estar capacitando al intimidador, considera buscar terapia profesional o incluso hablar con un amigo imparcial sobre la situaci\u00f3n. Hablar sobre el problema puede darle la claridad que viene de la perspectiva de un tercero. Cuando haya identificado c\u00f3mo puede estar habilitando al intimidador, puede tomar medidas para ajustar su comportamiento y detener el proceso de intimidaci\u00f3n.<\/p>\r\n<h2>Investigue los Procedimientos de Quejas en su Lugar de Trabajo<\/h2>\r\n<p>En muchos casos, la v\u00edctima puede detener al intimidador interrumpiendo la naturaleza de la relaci\u00f3n entre la v\u00edctima y el intimidador. Sin embargo, si ha intentado esta opci\u00f3n y no ha tenido \u00e9xito en este paso, el siguiente paso es llevar el asunto a su departamento de Recursos Humanos o a su gerente. Lea su manual del empleado para determinar si actualmente existe una pol\u00edtica de la compa\u00f1\u00eda sobre la intimidaci\u00f3n. Confirme que su situaci\u00f3n cumple con la definici\u00f3n de intimidaci\u00f3n de la compa\u00f1\u00eda en el manual. Ya sea que su compa\u00f1\u00eda tenga o no una pol\u00edtica contra la intimidaci\u00f3n, existe una buena posibilidad de que la compa\u00f1\u00eda tenga procedimientos espec\u00edficos para presentar quejas. Esto puede incluir la necesidad de verificar la validez de su queja con documentaci\u00f3n, a qui\u00e9n contactar inicialmente para presentar una queja y cu\u00e1ndo escalar el asunto a la gerencia superior.<\/p>\r\n<h2>Mantenga una conversaci\u00f3n abierta con su gerente<\/h2>\r\n<p>Presentar una queja formal a Recursos Humanos o a su gerente es una opci\u00f3n a considerar, pero es posible que desee tener el asunto m\u00e1s a mano. Despu\u00e9s de todo, el asunto puede resolverse en silencio sin hacer un gran esc\u00e1ndalo al respecto. Si esta es su intenci\u00f3n, tener una conversaci\u00f3n tranquila con su gerente puede ser eficaz. Considere llevar a su gerente a almorzar una tarde para discutir sus preocupaciones en un ambiente privado. Si esto no es posible, programe una reuni\u00f3n con su gerente. Tenga en cuenta que esta reuni\u00f3n puede durar una hora o m\u00e1s en algunos casos. No debe sorprender o emboscar a su gerente con una reuni\u00f3n no anunciada o no programada. Cuando programe una reuni\u00f3n, tendr\u00e1 tiempo para discutir el asunto sin interrupciones.<\/p>\r\n<h2>Proveer Documentaci\u00f3n<\/h2>\r\n<p>Ya sea que presente una queja formal ante su departamento de Recursos Humanos o que decida manejar el asunto con mayor discreci\u00f3n, deber\u00e1 documentar sus quejas. Puede tomar varias semanas o m\u00e1s reunir suficiente evidencia en contra de tu abusador para hacer un caso fuerte, as\u00ed que tenga paciencia y t\u00f3mese su tiempo para reunir la evidencia que necesita. La mayor parte de su evidencia puede estar por escrito, como en correos electr\u00f3nicos y registros de chat entre oficinas. Sin embargo, si la intimidaci\u00f3n se hace verbalmente, es posible que tenga que tomar medidas m\u00e1s importantes para obtener documentaci\u00f3n. Por ejemplo, es posible que tenga que invertir en equipo para grabar en secreto video, audio o ambos del intimidador en acci\u00f3n. Esto puede ser costoso, as\u00ed que tal vez quiera asegurarse de que combatir al intimidador en lugar de abandonar el lugar de trabajo sea realmente lo mejor para usted.<\/p>\r\n<h2>Sugiera una campa\u00f1a contra la intimidaci\u00f3n en el trabajo<\/h2>\r\n<p>Muchos lugares de trabajo han adoptado medidas contra la intimidaci\u00f3n, pero es posible que su oficina no sea una de ellas. Esto puede incluir capacitaci\u00f3n especial para identificar, responder o prevenir la intimidaci\u00f3n en el trabajo. La capacitaci\u00f3n puede ayudarle a usted, a sus compa\u00f1eros de trabajo y a sus gerentes a determinar mejor si una acci\u00f3n espec\u00edfica puede considerarse intimidaci\u00f3n. Tambi\u00e9n se pueden implementar pol\u00edticas para reprender la intimidaci\u00f3n. Tenga en cuenta que estas pol\u00edticas son cr\u00edticas para tener una campa\u00f1a efectiva contra la intimidaci\u00f3n. Despu\u00e9s de todo, sin las consecuencias apropiadas y rigurosas que los intimidadores pueden enfrentar, sus esfuerzos en su contra pueden continuar.<\/p>\r\n<h2>Recuerde que la intimidaci\u00f3n en el lugar de trabajo no es ilegal (en la mayor\u00eda de los casos)<\/h2>\r\n<p>La intimidaci\u00f3n entre los ni\u00f1os es ilegal en muchas \u00e1reas, pero desafortunadamente, la intimidaci\u00f3n en el lugar de trabajo no es ilegal en la mayor\u00eda de los casos. Puede ir en contra de la pol\u00edtica de la empresa si su empresa ha incluido alg\u00fan p\u00e1rrafo sobre el tema en su manual. Sin embargo, el simple hecho de ser agresivo o amenazar con tomar ciertas medidas contra otra parte no es ilegal, a menos que exista una amenaza de violencia f\u00edsica. La otra excepci\u00f3n aqu\u00ed es cuando un gerente es el bully y ha violado las leyes laborales como resultado de sus acciones. Esto puede ser m\u00e1s similar a la discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo. Si el clima de su lugar de trabajo es desagradable debido a la intimidaci\u00f3n y si usted siente que su jefe ha cruzado una l\u00ednea legal, puede contactar a un abogado laboral para explorar sus opciones. En algunos casos, una demanda penal o civil puede estar en orden.<\/p>\r\n<h2>Si decide abandonar el lugar de trabajo<\/h2>\r\n<p>En un mundo ideal, puede enfrentarse a su intimidador y es posible que se le pida que se vaya o que sea despedido. Sin embargo, en un entorno laboral real, RRHH tambi\u00e9n debe tomar ciertas medidas antes de despedir legalmente a un empleado, lo que significa que puede que tenga que soportar semanas o meses de intimidaci\u00f3n antes de beneficiarse de cualquier alivio de la situaci\u00f3n. La forma m\u00e1s f\u00e1cil de tratar con los bullies en el trabajo es encontrar un nuevo trabajo en una empresa en la que no se permita el acoso. Puede tomar varias semanas o m\u00e1s para encontrar un nuevo trabajo, pero su tiempo y esfuerzo gastado en esta tarea puede ser bien recompensado. Si usted decide buscar un nuevo trabajo, puede empezar a hacerlo hoy mismo, pero mantenga su b\u00fasqueda para encontrar una nueva posici\u00f3n oculta a los dem\u00e1s en su lugar de trabajo.<\/p>\r\n<p>Si no est\u00e1 contento con el clima de su lugar de trabajo debido a los bullies en la oficina, puede sentirse generalmente descontento con la vida. Esto se debe a que el descontento en un \u00e1rea de su vida puede f\u00e1cilmente trasladarse a otras \u00e1reas. Mientras que usted puede ser miserable en el trabajo, tambi\u00e9n puede encontrar que es infeliz en el hogar y con su familia y amigos como resultado. Claramente, hay que hacer algo al respecto en su oficina. No existe una \u00fanica y mejor manera para que todos los trabajadores manejen la intimidaci\u00f3n. En su lugar, t\u00f3mese el tiempo necesario para analizar su situaci\u00f3n y determinar un plan reflexivo sobre la mejor manera de proceder.<\/p>\r\n<p>Contar con un sistema que permita a su personal darle retroalimentaci\u00f3n sobre este y muchos otros aspectos de su empresa puede realmente ayudar a mejorar su compromiso, felicidad, productividad y lealtad.<\/p>\r\n<p>Si quieres saber m\u00e1s acerca de c\u00f3mo <a href=\"https:\/\/www.claritywave.com\/features\/\">Clarity Wave<\/a> puede ayudar a su negocio, por favor <a href=\"https:\/\/www.claritywave.com\/live-demo\/\">haga clic aqu\u00ed<\/a> para programar una demostraci\u00f3n gratuita.<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cuando usted piensa en la intimidaci\u00f3n, los pensamientos de intimidaci\u00f3n en el patio de la escuela entre los ni\u00f1os pueden venir a la mente. 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