{"id":14694,"date":"2021-03-25T11:22:03","date_gmt":"2021-03-25T11:22:03","guid":{"rendered":"http:\/\/cwave1.dev.onpressidium.com\/how-does-a-bad-boss-destroy-team-motivation-7\/"},"modified":"2021-04-13T14:59:49","modified_gmt":"2021-04-13T14:59:49","slug":"how-does-a-bad-boss-destroy-team-motivation-7","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.claritywave.com\/es\/how-does-a-bad-boss-destroy-team-motivation-7\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo destruye un mal jefe la motivaci\u00f3n del equipo?"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"14694\" class=\"elementor elementor-14694 elementor-647\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-4a4036d8 elementor-section-height-min-height elementor-section-boxed elementor-section-height-default 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100vw, 400px\" \/>Si alguna vez ha tenido la desafortunada experiencia de trabajar en una oficina que se rige por los caprichos incompetentes de un jefe muy malo, seguramente tendr\u00e1 muchos recuerdos negativos de la experiencia.<\/p>\r\n<p>Durante el tiempo de su sufrimiento, usted vio impotente como la motivaci\u00f3n de los empleados se iba por el desag\u00fce, afectando no s\u00f3lo la calidad de su trabajo sino tambi\u00e9n la productividad y rentabilidad de la compa\u00f1\u00eda para la que todos trabajaban.<\/p>\r\n\r\n<h2>\u00bfCu\u00e1les son las diez se\u00f1ales de un mal jefe?<\/h2>\r\n<h3>1. Microgesti\u00f3n<\/h3>\r\n<p>Un jefe que no puede permitir que sus empleados simplemente hagan las tareas que les han sido asignadas sin meter la cabeza en cada paso del proceso es una p\u00e9rdida segura para la motivaci\u00f3n de los empleados. Despu\u00e9s de todo, \u00bfqu\u00e9 sentido tiene hacer el trabajo correctamente cuando es seguro que lo van a descuartizar y criticar?<\/p>\r\n<h3>2. Negativa a delegar tareas<\/h3>\r\n<p>Como consecuencia directa de la microgesti\u00f3n, la negativa de un jefe a permitir que sus empleados se ocupen de ciertas tareas para ellos dar\u00e1 lugar a plazos incumplidos y a trabajos de mala calidad, a los que el jefe, en la mayor\u00eda de los casos, culpar\u00e1 directamente a sus empleados en lugar de culpar a su propia impaciencia e incompetencia.<\/p>\r\n<h3>3. Elegir favoritos entre sus empleados<\/h3>\r\n<p>Una de las maneras m\u00e1s seguras de destruir la felicidad de los empleados es que un jefe escoja favoritos entre sus empleados. Es posible que haya visto a los jefes asignando y recompensando a sus compinches, mientras ignoraban a trabajadores mucho m\u00e1s calificados y profesionales. Tener favoritos es un destructor seguro del compromiso de los empleados.<\/p>\r\n<h3>4. Convertir a ciertos empleados en chivos expiatorios<\/h3>\r\n<p>Tambi\u00e9n puede haber visto jefes que convierten a ciertos empleados en chivos expiatorios a los que se culpa de cada percance que ocurre en la oficina, muchos de los cuales obviamente se deben a la propia incompetencia del jefe. Esta es una de las formas m\u00e1s r\u00e1pidas de fomentar la disensi\u00f3n, la pu\u00f1alada por la espalda y la guerra abierta en un entorno empresarial.<\/p>\r\n<h3>5. Mala determinaci\u00f3n de cuotas y plazos<\/h3>\r\n<p>Quiz\u00e1s usted ha sido v\u00edctima de varios incidentes en los que su posici\u00f3n en la empresa ha sufrido graves reveses debido a las cuotas irracionales de productividad, as\u00ed como a los plazos para su entrega, que han sido fijados por un jefe que realmente no ten\u00eda ni idea de lo que estaban pidiendo.<\/p>\r\n<h3>6. Perder el tiempo con juntas in\u00fatiles<\/h3>\r\n<p>Llevar a los empleados a la sala de juntas para hacerles escuchar interminables letan\u00edas, o para establecer una pol\u00edtica cada vez m\u00e1s irracional y desacertada, es otra manera de devastar completamente la felicidad de los empleados. Si, a pesar de las interminables horas perdidas en estas reuniones, nada cambia para lo positivo, \u00bfpor qu\u00e9 tenerlas en primer lugar?<\/p>\r\n<h3>7. Desestimar o ridiculizar las sugerencias<\/h3>\r\n<p>Otra maniobra t\u00edpica que seguramente acabar\u00e1 con el compromiso de los empleados en el trabajo es descartar sin m\u00e1s, o con sujeci\u00f3n al rid\u00edculo, a cualquier sugerencia o consejo que hagan. Un jefe que no escucha a sus empleados o los disuade activamente de tomar parte en los procedimientos, se est\u00e1 preparando para fracasar gravemente en t\u00e9rminos de producci\u00f3n. Una oficina desinteresada es una oficina fatalmente improductiva.<\/p>\r\n<h3>8. Enfocarse en lo negativo en lugar de lo positivo<\/h3>\r\n<p>Un jefe pesimista que se centra en lo negativo, como los errores cometidos o los plazos incumplidos, en lugar de lo positivo, como los nuevos niveles de productividad a largo plazo, es un jefe que drenar\u00e1 la felicidad de los empleados de la oficina. Un personal que se siente subestimado y obligado a alcanzar est\u00e1ndares arbitrarios y mal definidos es uno que perder\u00e1 motivaci\u00f3n e inter\u00e9s a toda prisa.<\/p>\r\n<h3>9. Hipocres\u00eda y mentira descarada<\/h3>\r\n<p>Desgraciadamente, es posible que usted haya recibido una mentira categ\u00f3rica sobre su posible recompensa por un plazo cumplido, o por una cuota excedida. Tal vez usted ha sido testigo de muchas acciones hip\u00f3critas por parte de patrones que pensaban que estaban por encima de las reglas de la compa\u00f1\u00eda en virtud de su posici\u00f3n. Basta decir que esto s\u00f3lo prueba la verdad del viejo dicho: \"El orgullo precede a la ca\u00edda\". Un jefe que se erige como superior a la ley es aquel que se dirige hacia una sorpresa desagradable, incluso si no logra destruir la motivaci\u00f3n de los empleados antes de que sean expuestos.<\/p>\r\n<h3>10. Comportamiento inapropiado o acosador<\/h3>\r\n<p>Puede que haya visto a jefes malos compartir chistes que iban desde algo inapropiado a algo completamente fuera de lugar, y tambi\u00e9n haya sido testigo de su parte justa de comportamiento intimidatorio y acosador. En una escala del uno al diez, este tipo de acci\u00f3n est\u00e1 absolutamente en la cima del medidor cuando se trata de comportamientos que pueden destruir completamente el compromiso de los empleados. De hecho, si no se corrige a tiempo, puede dar lugar a a\u00f1os de costosas demandas judiciales y a una publicidad terrible para la propia empresa.<\/p>\r\n<h2>C\u00f3mo convertir un ambiente t\u00f3xico de oficina en uno saludable?<\/h2>\r\n<p>Cuando usted est\u00e1 lidiando con las consecuencias de una situaci\u00f3n muy t\u00f3xica en el lugar de trabajo, necesitar\u00e1 algo de ayuda para volver a encarrilar las cosas. Esto significa que es necesario obtener ayuda externa de un profesional. <a title=\"Clarity Wave\" href=\"https:\/\/www.claritywave.com\/features\/\">Clarity Wave<\/a> es una excelente idea para ayudarle a controlar lo que sus empleados realmente piensan de usted, as\u00ed como el entorno en el que han estado trabajando.<\/p>\r\n<p>Si usted es un gerente que intenta restaurar el orden, as\u00ed como una atm\u00f3sfera positiva y productiva en un lugar de trabajo que ha sido destrozado por un mal jefe, el nuevo Clarity Wave viene altamente recomendado para aprender c\u00f3mo volver a poner en marcha su oficina.<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Si alguna vez ha tenido la desafortunada experiencia de trabajar en una oficina que se rige por los caprichos incompetentes de un jefe muy malo, seguramente tendr\u00e1 muchos recuerdos negativos de la experiencia. 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