Estoy encantado de decir que me ha dado un aumento de la conciencia de mis emociones (comprobación diaria del estado de ánimo) y ser más consciente de cómo afecta a mi trabajo diario y la relación con mis colegas. También estaba muy interesada en saber lo que los demás piensan de mí y su percepción de mí hacia las 7 dimensiones (Credibilidad, Respeto, Igualdad, Identidad, Compañerismo, Desempeño Personal y Compromiso).
Me tomo los resultados mensuales muy en serio, sobre todo cuando la tendencia del índice para cada dimensión cae – pienso en lo que había pasado y en cómo llegó a ser. Un contexto de explicaciones/descripciones para cada dimensión ayudaría.
Quería tener una comprensión profunda de cuáles eran esos porcentajes de resultados insatisfactorios del 6.6% y el 2.4% y mejorar aún más el porcentaje aceptable del 16.9%. Mostrarme la declaración de la encuesta semanal de que obtuve un resultado insatisfactorio ayudaría en este caso. Creo que recompensarnos por usar la aplicación, por un trabajo bien hecho y por proporcionar retroalimentación confidencial a nuestros colegas, es una gran manera de construir lo que siempre hemos trabajado… nuestra «Cultura y Valores de la Compañía».
Pero creo que para mí va mucho más allá. Aceptación, Camaradería, Sentirse Involucrado y Agregar Valor, Sentirse Perteneciente, y la voluntad de todos de conocerse realmente… Estoy tan orgulloso de Ti, Omar y Manolia por ser quienes son… Por ser HUMANOS y LIDERES. Por hacer un esfuerzo para conocer mejor a sus empleados.
