155 Preguntas para determinar al empleado del mes

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Una de las maneras más precisas de determinar el Empleado del Mes es encuestando a todos los empleados de manera regular. De esta manera, los datos se recopilan rápidamente y proporcionan al departamento de RRHH resultados objetivos y mensurables.

Aquí hay 155 preguntas que puede utilizar para crear sus propias encuestas. Están agrupados por una variedad de dimensiones que conforman un clima laboral saludable en cada empresa.

Si desea obtener más información sobre la selección del Empleado del mes, lea este artículo "El Empleado del Mes Criterios para el Éxito".

En aras de la simplicidad, hemos reunido una lista de 5 de las preguntas más populares en cada dimensión. Sin embargo, si desea recibir la lista completa de 155 preguntas, por favor hacer clic aquí.

Credibilidad

Esta dimensión mide cómo se percibe a la persona en términos de sus habilidades de comunicación, competencia, claridad e integridad. Un empleado altamente creíble suele ser muy confiable. Llegan a tiempo, hacen lo que dicen y dicen lo que hacen. Son honestos y directos con sus compañeros de trabajo.

Preguntas de credibilidad:

  1. ¿Cuánta confianza tienes en que esta gente hará su trabajo correctamente?
  2. ¿Qué tan bien siguen estas personas las instrucciones?
  3. ¿Cuán honesto considera a cada uno de estos individuos?
  4. ¿Con qué facilidad puede llegar a estas personas cuando trata de encontrar respuestas a sus dudas y preguntas?
  5. ¿Cuán confiables son estos individuos?

Respeto

Una persona respetuosa no es aquella que siempre está de acuerdo con todo el mundo, sino alguien que valora las opiniones de sus compañeros de trabajo incluso cuando no están de acuerdo con ellos. Alguien con un alto nivel de respeto hace un esfuerzo constante para no discriminar u ofender a otros por sus decisiones o estilo de vida. Siempre son apreciativos, educados, considerados y reconocen el valor en los puntos de vista de otras personas

Preguntas de Respeto:

  1. Evalúe el nivel de apoyo o ayuda que recibe de:
  2. ¿Cuánto contribuyen estas personas a un ambiente de trabajo armonioso?
  3. ¿Cuán interesados en su bienestar y en usted como persona están las siguientes personas?
  4. ¿En qué medida crees que estas personas contribuyen a un ambiente de trabajo amigable?
  5. ¿Cuán preocupados por el bienestar de sus colegas están cada uno de ellos?

Compañerismo

Ser una persona con un alto nivel de compañerismo no significa ser amigo de todos en la oficina y pasar el rato con ellos durante la hora feliz todos los martes. Significa trabajar todos los días para crear un ambiente de trabajo saludable y cálido. Las mejores empresas para trabajar suelen exhibir un alto nivel de humanidad que sólo puede ser posible cuando hay un sentido de camaradería y afinidad.

Preguntas de compañerismo:

  1. ¿Qué tan amigables son estas personas contigo?
  2. ¿Cuán cálida percibe su relación con ella?
  3. En tu opinión, lo mucho que se juega en equipo:
  4. ¿Qué tan genuina es tu relación con él?
  5. ¿Qué nivel de compañerismo o camaradería percibe de estos individuos?

Identidad

La identidad es el sentimiento de pertenencia que los miembros del equipo adquieren cuando están 100% comprometidos con su trabajo y el éxito de su empresa. Las personas con un alto nivel de identidad suelen ser los mejores embajadores de la marca. Ellos promocionan su empresa, no sólo a sus clientes sino también a cualquier posible empleado. Se sienten orgullosos de ser parte de algo más grande que ellos mismos y llevan los colores de la compañía todos los días.

Preguntas de identidad:

  1. Evalúe qué tan buen jugador de equipo es él o ella:
  2. ¿Cuán satisfechos con su equipo crees que están estas personas?
  3. Evaluar el orgullo que sienten estas personas por trabajar en esta empresa:
  4. ¿Hasta qué punto crees que estas personas son parte del éxito del equipo?
  5. ¿Qué tan bien crees que estas personas se identifican con la compañía?

Igualdad

Un empleado que trata a todo el mundo con un sentido de justicia suele ayudar a crear un lugar de trabajo en el que la politiquería y los acuerdos por la puerta de atrás rara vez son la forma de hacer las cosas. Las personas en puestos de supervisión suelen ser más fáciles de evaluar en esta dimensión, sin embargo, cada persona puede seguir la Regla de Oro y asegurarse de no hacer nunca a otros lo que no quieren que se les haga a ellos. Las personas que evitan el favoritismo o muestran cualquier tipo de parcialidad al tratar con sus compañeros de trabajo se consideran generalmente con un alto grado de igualdad.

Preguntas sobre la igualdad:

  1. ¿Cuán respetuoso tratan estas personas a los demás, independientemente de su religión?
  2. En su opinión, ¿cuánto evitan el favoritismo?
  3. ¿Qué tan justamente tratan estas personas a los demás, sin importar su preferencia sexual?
  4. Cuán justamente te tratan estos colegas:
  5. ¿Cuál es el objetivo de cada uno de estos individuos a la hora de delegar tareas?

Una vez más, para recibir la lista completa de 155 preguntas, por favor hacer clic aquí.

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