Is Your Company Ready for NOM-035?
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Interesante información y que ayudará a dejar el negativismo y reconocer nuestras limitaciones y potencializar las virtudes
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una pregunta: ESTO TAMBIEN APLICA A LA SECRETARIA DE EDUCACION PUBLICA, YA QUE EN EDUCACION ESPECIAL CONTAMOS CON SUPERVISORES Y DIRECTORES HOSTIGADORES, Y TODAVIA NOS DICEN QUE EL SNTE, NADA PODRA HACER POR NOSOTROS, MAESTROS Y PERSONAL ADMINISTRATIVO.
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Los negocios pequeños deberán cumplir con esta norma, aún que sean 3 empleados?? Y es negocio de materias primas???
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La Norma rige en todo el territorio nacional e identifica 3 tipos de centros de trabajo: 1) Entre 1 y 15 empleados, 2) Entre 16 y 50, y 3) Más de 50. Todos, sin excepción, aunque sean 3 colaboradores, deben cumplir con ella. Los alcances cambian en función del tamaño del centro de trabajo.
https://www.dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5541828&fecha=23/10/2018
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como puedo obtener ayuda en caso de trabajar para la secretaria de salud , en la cual me siento con un riesgo de daño personal que me esta afectando en mi estado mental lo que le refiero a mi jefa y me ignora , pero ya no quiero seguir asi estoy cansada y desanimada de seguir luchando
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En el diario oficial solo refiere a partir de 16 empleados, no mal informemos a la gente, por que de lo contrario mas del 50% cerrara antes de una sansion de primer mundo para un pais tercermundista, deberia apoyar a las micro empresas por gente floja y mal instruida.
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En esta norma entra el acoso laboral en cuestión a que te obligan a hacer cosas que no van dentro de tu perfil o puesto
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HOLA BUENAS TARDES! ENTIENDO QUE TODO CENTRO DE TRABAJO ESTA OBLIGADO A CUMPLIR CON ESTA NORMA ? TANTO ORGANISMOS PÚBLICOS COMO PRIVADOS?
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En la universidad mexicana que está en Polanco a todo el personal de limpieza sufrimos de maltrato laboral sicológico y sufrimos de discriminación por parte del personal de mantenimiento
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Vivimos en una sociedad en la cual piensan que hacer menos a las personas los va hacer mejor, sin ponerse a pensar que todos tenemos el mismo valor sin importar cuantos estudios tengamos, experiencia laboral etc.
Una cosa que siempre tengo presente es que todas las personas comienzan de cero, no lo aprendieron todo de la noche a la maña, un día fueron igual que los que apenas entraron , pero la arrogancia es más grande.
Para mi, aplicar esta norma es algo maravillosamente sorprendente, no estamos solos pero también hay que darle el seguimiento adecuado en los centros de trabajo, no es solo decir que tengo una política, también debo aplicarla,asi como todos los puntos de la norma que deben implementarse, hay otros que entran en vigencia apartir de octubre 2020, darle seguimiento, obtener resultados seguir cosechando frutos.
No estás sola… -
Puedes acudir a la secretaria del trabajo y revisar dónde puedes meter tu denuncia por hostigamiento
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Que se puede hacer en un trabajo donde trabajo 12 horas o mas diarias y tengo que trabajar fines de semana y dias festivos sin pago. Porque soy empleado de confianza. Ademas la persona que es mi jefe grita, bocifera y amenza con correnos si los resultados que el quiere no se dan. Esto genera mucho estres laboral.
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El año pasado recibí ostigamiento laboral por parte de mi jefa inmediata lo reporte a recursos humanos y no me dieron solución por el cual me vi en la necesidad de renunciar porque no sentía que fuera justo que me tratarán con despotismo y abuso de autoridad por parte de ella hace un mes solicite regresar a pesar del trato y me dijeron que no podían contratarme nuevamente y no me dieron un motivo hubo varios factores por los que yo estaba pasando mismos de los que ellos estaban enterados y me estaban causando daño psicólogico y aún así siento que se me trató con poco respeto
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Que aplica, en el caso de que a una persona le caes muy mal y por mas luchas que has hecho, nomás es indiferente contigo y te hace caras, ya que se sienten muy protegidos por personas de gobierno.
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Que aplica, en el caso de que a una persona le caes muy mal y por mas luchas que has hecho, nomás es indiferente contigo y te hace caras, ya que se sienten muy protegidos por personas de gobierno.
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En la Secretaria del Trabajo de Puebla, recibíamos amenazas (de la jefa del departamento) y gritos (de la directora del departamento) aparte de que el área era oficina y almacén era insoportable el olor de cloro, detergente, limpiadores. Nos obligaban a trabajar 12 horas o más. Y nos amenazaban que si no terminábamos las tareas de otra compañera, no firmaríamos contratos nuevamente. Y asi fue. Quienes no estábamos dispuestos, terminó el contrato y nos dijeron que eran ordenes del Sr Secretario
Ojalá y en verdad selecciones bien a los jefes y directores ya que solo llegan con ganas de robar, como todas las administraciones pasadas.
Es más de lo mismo. -
donde puedo bajar los formatos que se deben utilizar en la norma 035
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Hola buenas tardes, soy estudiante de la carrera de contabilidad, estoy haciendo mi tesis sobre la Nom-035, debido a que no incluye a los trabajadores de Estado en esta norma, en la parte de arriba de hablaron de centros de trabajo en manera general, esto indica que todos los centros de trabajo deberían de aplicar la norma, es cierto que la constitución los separa en el apartado A y apartado B, pero la pregunta que hago es porque para unos si aplica y otros no, en épocas de pandemia los trabajadores de sector salud son los más estresados, y no sólo en estos tiempos, siempre han batallado por las insuficiencias que hay, espero una opinión gracias.
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Greetings! Quick question that’s completely off topic.
Do you know how to make your site mobile friendly? My site looks weird when browsing from my iphone.
I’m trying to find a template or plugin that might be able to correct this problem.
If you have any suggestions, please share.
With thanks!
23 Comments so far:
Interesante información y que ayudará a dejar el negativismo y reconocer nuestras limitaciones y potencializar las virtudes
Muchas gracias por tu comentario. Con gusto podemos programar una demostración de nuestro sistema.
una pregunta: ESTO TAMBIEN APLICA A LA SECRETARIA DE EDUCACION PUBLICA, YA QUE EN EDUCACION ESPECIAL CONTAMOS CON SUPERVISORES Y DIRECTORES HOSTIGADORES, Y TODAVIA NOS DICEN QUE EL SNTE, NADA PODRA HACER POR NOSOTROS, MAESTROS Y PERSONAL ADMINISTRATIVO.
Según tengo entendido la NOM-035 no excluye a ningún centro de trabajo en el territorio Mexicano.
Los negocios pequeños deberán cumplir con esta norma, aún que sean 3 empleados?? Y es negocio de materias primas???
No. La norma se le exige a empresas con más de 15 personas.
La Norma rige en todo el territorio nacional e identifica 3 tipos de centros de trabajo: 1) Entre 1 y 15 empleados, 2) Entre 16 y 50, y 3) Más de 50. Todos, sin excepción, aunque sean 3 colaboradores, deben cumplir con ella. Los alcances cambian en función del tamaño del centro de trabajo.
https://www.dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5541828&fecha=23/10/2018
como puedo obtener ayuda en caso de trabajar para la secretaria de salud , en la cual me siento con un riesgo de daño personal que me esta afectando en mi estado mental lo que le refiero a mi jefa y me ignora , pero ya no quiero seguir asi estoy cansada y desanimada de seguir luchando
Hola Azalia, gracias por tu pregunta. Sin embargo nosotros no estamos capacitados para darte este tipo de asesoría. Nuestra recomendación sería acudir al departamento de RRHH y exponer tu caso.
En el diario oficial solo refiere a partir de 16 empleados, no mal informemos a la gente, por que de lo contrario mas del 50% cerrara antes de una sansion de primer mundo para un pais tercermundista, deberia apoyar a las micro empresas por gente floja y mal instruida.
En esta norma entra el acoso laboral en cuestión a que te obligan a hacer cosas que no van dentro de tu perfil o puesto
HOLA BUENAS TARDES! ENTIENDO QUE TODO CENTRO DE TRABAJO ESTA OBLIGADO A CUMPLIR CON ESTA NORMA ? TANTO ORGANISMOS PÚBLICOS COMO PRIVADOS?
En la universidad mexicana que está en Polanco a todo el personal de limpieza sufrimos de maltrato laboral sicológico y sufrimos de discriminación por parte del personal de mantenimiento
Vivimos en una sociedad en la cual piensan que hacer menos a las personas los va hacer mejor, sin ponerse a pensar que todos tenemos el mismo valor sin importar cuantos estudios tengamos, experiencia laboral etc.
Una cosa que siempre tengo presente es que todas las personas comienzan de cero, no lo aprendieron todo de la noche a la maña, un día fueron igual que los que apenas entraron , pero la arrogancia es más grande.
Para mi, aplicar esta norma es algo maravillosamente sorprendente, no estamos solos pero también hay que darle el seguimiento adecuado en los centros de trabajo, no es solo decir que tengo una política, también debo aplicarla,asi como todos los puntos de la norma que deben implementarse, hay otros que entran en vigencia apartir de octubre 2020, darle seguimiento, obtener resultados seguir cosechando frutos.
No estás sola…
Puedes acudir a la secretaria del trabajo y revisar dónde puedes meter tu denuncia por hostigamiento
Que se puede hacer en un trabajo donde trabajo 12 horas o mas diarias y tengo que trabajar fines de semana y dias festivos sin pago. Porque soy empleado de confianza. Ademas la persona que es mi jefe grita, bocifera y amenza con correnos si los resultados que el quiere no se dan. Esto genera mucho estres laboral.
El año pasado recibí ostigamiento laboral por parte de mi jefa inmediata lo reporte a recursos humanos y no me dieron solución por el cual me vi en la necesidad de renunciar porque no sentía que fuera justo que me tratarán con despotismo y abuso de autoridad por parte de ella hace un mes solicite regresar a pesar del trato y me dijeron que no podían contratarme nuevamente y no me dieron un motivo hubo varios factores por los que yo estaba pasando mismos de los que ellos estaban enterados y me estaban causando daño psicólogico y aún así siento que se me trató con poco respeto
Que aplica, en el caso de que a una persona le caes muy mal y por mas luchas que has hecho, nomás es indiferente contigo y te hace caras, ya que se sienten muy protegidos por personas de gobierno.
Que aplica, en el caso de que a una persona le caes muy mal y por mas luchas que has hecho, nomás es indiferente contigo y te hace caras, ya que se sienten muy protegidos por personas de gobierno.
En la Secretaria del Trabajo de Puebla, recibíamos amenazas (de la jefa del departamento) y gritos (de la directora del departamento) aparte de que el área era oficina y almacén era insoportable el olor de cloro, detergente, limpiadores. Nos obligaban a trabajar 12 horas o más. Y nos amenazaban que si no terminábamos las tareas de otra compañera, no firmaríamos contratos nuevamente. Y asi fue. Quienes no estábamos dispuestos, terminó el contrato y nos dijeron que eran ordenes del Sr Secretario
Ojalá y en verdad selecciones bien a los jefes y directores ya que solo llegan con ganas de robar, como todas las administraciones pasadas.
Es más de lo mismo.
donde puedo bajar los formatos que se deben utilizar en la norma 035
Hola buenas tardes, soy estudiante de la carrera de contabilidad, estoy haciendo mi tesis sobre la Nom-035, debido a que no incluye a los trabajadores de Estado en esta norma, en la parte de arriba de hablaron de centros de trabajo en manera general, esto indica que todos los centros de trabajo deberían de aplicar la norma, es cierto que la constitución los separa en el apartado A y apartado B, pero la pregunta que hago es porque para unos si aplica y otros no, en épocas de pandemia los trabajadores de sector salud son los más estresados, y no sólo en estos tiempos, siempre han batallado por las insuficiencias que hay, espero una opinión gracias.
Greetings! Quick question that’s completely off topic.
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With thanks!