Las 12 peores cosas que puede hacer en el trabajo

Construir una carrera puede ser un desafío. Requiere trabajo, habilidad y talento, pero también requiere evitar un lugar de trabajo tóxico que pueda obstaculizar sus ambiciones.

Si usted puede encontrar una gran organización con una cultura de empresa que usted puede abrazar, sus posibilidades de éxito se verán incrementadas. Sin embargo, si quiere mantener su carrera en el buen camino, hay algunas cosas que nunca debe hacer en el trabajo.

Algunas de ellas son sólo malas decisiones, pero otras involucran situaciones en las que usted podría estar dañando su carrera al hacer algo que usted ve como algo bueno.

1. Nunca se atribuya el mérito del trabajo de otra persona.

Esto es esencial si la otra persona es su subordinada, pero puede causar much daño si está robando el crédito de un compañero.

Se arriesga a ser desenmascarado públicamente, lo que le hace parecer taimado e indigno de confianza. Si el crédito es para alguien que usted supervisa, le está enviando un mensaje de que usted es el miembro más importante del equipo.

En esta época en la que el compromiso de los empleados es fundamental para retener a los mejores talentos, es posible que su jugador estrella se vuelva menos productivo, menos cooperativo y más propenso a abandonar el barco justo cuando necesita a alguien que le ayude a salir de un aprieto.

Por cierto, tomar el crédito por el trabajo de otra persona no siempre es un paso activo. También puede ocurrir cuando usted acepta pasivamente los elogios porque su jefe asume que usted es responsable y no hace nada para disipar la percepción.

2. Esfuércese por no llegar tarde.

Ya sea que llegue por la mañana, asista a una reunión o releve a un colega para el almuerzo, llegue a tiempo.

Cuando llega tarde, está enviando un mensaje claro de que no valora el tiempo de los demás.

Si siempre llega tarde, trate de determinar qué es lo que está causando su tardanza. ¿Se vas a quedar despierto hasta tarde para llegar a tiempo?

Intente ir a la cama más temprano.

¿Pierde la noción del tiempo durante las horas de trabajo?

Trate de poner la alarma en su teléfono celular para recordarle que tiene que estar en algún lugar.

Otras posibles razones para llegar tarde constantemente incluyen la dilación, la distracción o la dificultad para desconectarse de las conversaciones cuando sea necesario.

3. No se presente a trabajar cuando tenga una enfermedad contagiosa.

Muchas personas piensan que venir a trabajar cuando están enfermos demuestra carácter y fuerza. Sin embargo, si usted es contagioso, nadie va a apreciar sus esfuerzos, incluyendo a su jefe.

Si usted se presenta con gripe, por ejemplo, podría contagiar sus gérmenes a sus colegas y, en pocos días, podría descubrir que su oficina está desierta porque el resto del personal ha llamado sabiamente mientras se recupera de la enfermedad que usted les transmitió.

Incluso si sus compañeros de trabajo no se enferman, podrían transmitir el virus a bebés o personas con sistemas inmunológicos comprometidos que podrían enfrentarse a complicaciones graves de la enfermedad que usted propaga.

Como mínimo, no mejorará las relaciones de sus empleados con sus compañeros de trabajo.

4. Por el otro lado, se reporte enfermo si está sano.

Usted está dejando a su equipo corto de mano de obra, por lo que sus compañeros de trabajo tendrán que cubrir sus obligaciones, así como las suyas propias.

Puede ser un hermoso día para un picnic en el parque con su pareja, pero ¿cómo puede realmente divertirse cuando sabe que ha puesto una carga innecesaria sobre sus colegas?

Peor aún, ¿cómo va a explicar su rápida recuperación si su jefe da un paseo por el parque mientras usted está retozando mientras está supuestamente enfermo?

5. Nunca propague chismes sobre un compañero de trabajo, especialmente con otros compañeros de trabajo.

Tal vez piense que Jane necesita desesperadamente un nuevo vestuario o que John ha engordado mucho últimamente.

Tal vez usted vio a Tom en un restaurante con una mujer que no era su esposa o ha escuchado que Joan ha solicitado el divorcio.

Usted puede pensar que Sue sólo fue ascendida porque halaga al jefe o que Harry recibe un trato preferencial porque él y el jefe se graduaron de la misma escuela.

Cualesquiera que sean sus pensamientos o lo que haya escuchado, evite las discusiones en el lugar de trabajo. Si simplemente tiene que chismorrear, espere hasta que esté en casa y cuénteselo a su pareja, o mejor aún, cuénteselo a su gato; es probable que él aprecie la atención.

6. No sea un mártir.

Los mártires harán todo lo que se les pida para beneficiar a la empresa o a su jefe.

Parece que no pueden rechazar ninguna petición.

Si se les pide que trabajen todos los fines de semana durante los próximos tres meses, sonreirán y aceptarán.

Si se les pide que hagan un viaje, se irán aunque eso signifique que echarán de menos ver la aparición de un hijo como la estrella de una obra de teatro escolar.

Si se les asigna un proyecto con una fecha límite imposible, trabajarán sin descanso para completarlo a tiempo. Anteriormente, este tipo de dedicación era apreciada por la gerencia, pero hoy en día, los gerentes inteligentes saben que los mártires son problemas potenciales.

Los mártires siempre se tambalean al borde de un error crítico o un colapso.

Algunos gerentes afirman que los mártires contribuyen a un lugar de trabajo tóxico causando malestar entre los compañeros de trabajo y creando una atmósfera que no es propicia para el trabajo en equipo.

Los buenos gerentes saben que hay una gran diferencia entre el compromiso de los empleados y el martirio; saben que sus empleados más productivos están comprometidos pero tienen un buen equilibrio entre el trabajo y la vida personal.

7. Evite morder la mano que lo alimenta.

Hoy en día, las organizaciones están dando cada vez más importancia a la cultura de la empresa.

Quieren que todos sean "una gran familia feliz" y que todos inviertan en la declaración de la misión y trabajen para alcanzar los objetivos de la empresa.

Cuando los empleados se preocupan por la empresa o su gestión, son vistos como desleales, irrespetuosos y no encajan bien con la empresa.

Usted puede sentir que la empresa necesita mejorar su programa de relaciones con los empleados, odiar el producto más nuevo de la empresa o creer que quienquiera que haya decidido reemplazar el sistema de gestión de contenidos era un idiota.

Cualesquiera que sean sus pensamientos, quejarse en voz alta a cualquiera que le escuche no ayudará a su causa. Si usted siente que tiene ideas que mejorarán la situación, tómese el tiempo para organizar sus pensamientos, encontrar evidencia de apoyo y discutir el asunto con alguien que tenga la autoridad para hacer cambios.

Tal vez sus ideas sean ignoradas, pero al menos ha demostrado que respeta a su empleador.

8. Nunca queme sus puentes.

Es posible que haya oído hablar de la sobrecargo que renunció de manera muy dramática; mientras su vuelo estaba a la espera del despegue, renunció y luego salió del avión en el tobogán de emergencia.

Fue arrestada rápidamente, y es muy poco probable que alguna vez vaya a trabajar para otra aerolínea.

Además, su conducta poco profesional y explosiva puede limitar sus oportunidades con cualquier otro tipo de empresa.

9. Evite alardear.

Las fanfarronadas siempre crean conflictos, hacen que los demás sientan que usted los está menospreciando y transmiten una actitud infantil.

Tal vez su bono fue mucho más de lo que esperaba, pero alardear de ello a otros que pueden haber recibido menos no va a ganar ningún concurso de popularidad.

Aunque su jefe le haya dicho que usted es el empleado más inteligente que ha contratado, no se lo diga a nadie.

10. Nunca asuma que sus acciones serán percibidas correctamente si no se comunica eficazmente.

Por ejemplo, usted podría notar que uno de sus compañeros de trabajo siempre llega temprano o trabaja hasta tarde. Usted asume que es porque tiene demasiado trabajo que hacer, así que le dice que estaría encantado de tomar parte de su carga de trabajo.

Usted piensa que está siendo generoso y benévolo; ella puede pensar que usted está insultando sus habilidades.

La mejor manera de manejar la situación sería mencionarle sus horas extendidas y preguntarle si necesita ayuda.

Es posible que descubra que ella sólo trabaja esas horas porque está manejando un proyecto que implica hacer llamadas a personas en diferentes zonas horarias.

11. Siempre tenga cuidado con lo que dice en sus correos electrónicos.

Usted podría pensar que su jefe es el extremo norte de un caballo que va hacia el sur, pero no debería enviarle un correo electrónico a su compañero de trabajo expresándole ese sentimiento.

Usted puede creer que puede convencer al gerente de producción para que priorice un pedido para su cliente, pero no le envíe al cliente un correo electrónico diciéndole eso.

Estas cosas tienen una manera de volver a perseguirle; todo lo que tiene que hacer el destinatario es reenviar su correo electrónico a alguien a quien preferiría no ver.

A lo largo de la misma línea de pensamiento, tenga cuidado con el insidioso botón "Responder a todos".

Suponga que una representante de servicio al cliente le envía un correo electrónico que recibió de un cliente. El cliente está solicitando una concesión que usted no está dispuesto a hacer.

Usted escribe una respuesta explicando que no es posible acceder a la solicitud, pero incluye una nota que dice que este cliente en particular es un dolor de cabeza y que preferiría caminar descalzo sobre brasas calientes que darle la hora del día.

Si pulsa el botón "Responder a todos", el cliente tiene ahora una prueba escrita de sus verdaderos sentimientos - y probablemente va a presentar esta prueba a su jefe.

12. Nunca mienta.

Ya sea que se estés cubriendo a usted mismo o a alguien más, su carrera sufrirá cuando se descubra su mentira.

Pondrá en peligro su reputación y credibilidad.

Muchos gerentes creen que mentir es lo peor que cualquiera puede hacer en el trabajo. Los deja preguntándose qué más podría estar dispuesto a hacer un empleado.

¿Rellenarían sus horas extras o su cuenta de gastos?
¿Malversarían fondos?

Al mentir, los empleados corren el riesgo de ser percibidos como poco confiables, lo que nunca es un buen atributo para ser asignado a alguien que busca un ascenso profesional.

Estos comportamientos van desde desconsiderados o groseros hasta destructivos y crueles. Tal vez lo más insidioso de ellos es que pueden acercarse sigilosamente a usted, y usted puede encontrarse haciéndolos sin ser consciente de sus acciones.

Contar con un sistema que permita la retroalimentación entre pares sobre este y muchos otros aspectos de su empresa puede realmente ayudar a mejorar su compromiso, felicidad, productividad, lealtad y la de los empleados.

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