Los altibajos del romance en el trabajo

Nuestras carreras son importantes para nosotros ya que aspiramos a trabajar duro para conseguir ascensos y ser notados por nuestro trabajo duro y nuestras ideas. Algunos de nosotros trabajamos muchas horas en el trabajo, y esto nos deja poco tiempo para salir a citas.

En la oficina, usted está tratando con personas de manera consistente entre sus colegas o clientes. Como resultado, es normal ver a la gente mostrando interés el uno por el otro a medida que se van conociendo más de cerca y trabajan juntos durante todo el día.

El romance en el trabajo no es necesariamente algo malo, ya que nadie puede impedir que la gente se enamore de otro, ya que incluso la ley respeta ese derecho. Dicen que el amor no conoce fronteras. Sin embargo, este podría no ser el caso en el trabajo, ya que existen normas específicas en el lugar de trabajo y pueden existir posibles peligros.

Hoy, vamos a profundizar en el romance en el lugar de trabajo para darle una visión más amplia.

Los peligros y trampas de las relaciones románticas en el trabajo

Cuando se trata de romance, no sabemos cuándo y dónde podríamos enamorarnos de alguien. De hecho, con la introducción de horarios más largos, la oficina se ha convertido en el lugar más natural para encontrar pareja.

La socióloga Pepper Schwartz, Ph.D de la Universidad de Washington,

Hubo un tiempo en que los hombres y las mujeres estaban vinculados económicamente, así como para la supervivencia emocional. Ahora pensamos en las parejas como unidades emocionales. Pero antes de eso, eran una unidad de supervivencia. Bueno, el mundo ha dado otro giro, y hemos vuelto a ser socios económicos, tanto por preferencia como por necesidad.

A veces, muchas personas consideran el lugar de trabajo como el mejor lugar para buscar a su pareja de por vida. En el lugar de trabajo, puede estar seguro de que la persona de la que podría enamorarse tiene el mismo interés y pasión. Además, es posible que también esté buscando a una persona como usted.

Parece que el lugar de trabajo es un lugar perfecto para entrar en una relación seria. Sin embargo, siempre hay un peligro en cada oportunidad. Es cierto que el lugar de trabajo ofrece más ventajas para las posibles relaciones románticas con alguien, pero hay trampas en tales situaciones.

En el trabajo, se espera que usted realice tareas específicas. La mayoría de las empresas son conscientes de que las relaciones románticas entre sus empleados pueden tener un impacto negativo en su productividad y rentabilidad.

Cuando un empleado se enamora de un colega, hay una tendencia a que la persona enamorada se centre en esa persona a expensas de su trabajo. Aunque muchas parejas que están en tal relación insisten en que se inspiran más para trabajar, la realidad habla diferente.

Tanto hombres como mujeres deberían preguntarse si realmente vale la pena arriesgar su carrera si algo sale mal. RRHH debería ayudar a sus empleados a repasar estas nueve preguntas de Psychology Today para asegurarse de que van por el buen camino.

Muchas empresas reconocen estos riesgos. Esta es la razón por la que la mayoría de ellos no permiten que sus empleados estén en tal relación, especialmente si trabajan en el mismo departamento.

Por consiguiente, los empleados que se ven atrapados en una relación romántica con compañeros de trabajo en el mismo departamento pueden ser reasignados a otro departamento. Si no hay vacantes en otro departamento, la compañía tiene el derecho de pedirle a alguien de la pareja que renuncie al trabajo.

Cómo tratar con los compañeros de trabajo que salen juntos

Si está asignado al departamento de recursos humanos, es posible que se le pida que evalúe y gestione las relaciones con los empleados para aumentar la productividad de la empresa en su conjunto. El desafío es cuando usted necesita abordar ciertos asuntos en los que los empleados están violando las políticas de la compañía.

¿Qué pasa si las políticas que violan son teóricas y no legales? Por ejemplo, una empresa tiene la política de separar a dos trabajadores que tienen una relación romántica asignando a uno de ellos a otro departamento. El problema es cuando su relación es una relación secreta, que puede haber sido revelada por rumores. Esto debe ser investigado a fondo, ya que existe la posibilidad de que la parte en cuestión niegue cualquier acusación.

Otro caso es cuando dos trabajadores ya están saliendo, pero realizan bien su trabajo y su relación no afecta su trabajo. Sin embargo, usted sabe que hay una política que necesita hacer cumplir o implementar.

Para tratar este asunto, tendrá que tomar nota y documentarlo todo, para que conozca su alcance y limitaciones. Usted no necesita ir más allá de ciertos límites tratando de entrometerse con compañeros de trabajo que están en una relación romántica. Usted puede presentar dichos documentos e informes a su supervisor inmediato.

¿Qué pasa si su supervisor tiene tal relación con su subordinado? Esta es quizás la situación más difícil a la que puede enfrentarse como profesional de RRHH. Si este es el caso, puede hablar directamente con el superior inmediato de su supervisor. Sólo aclare que no tiene intención de pasar por alto la autoridad de su supervisor, y todo lo que necesita hacer es cumplir con su trabajo.

La mejor manera de tratar esta situación es publicar una circular o un memorándum para advertir a todos los empleados y supervisores que se abstengan de tener una relación explícita con un compañero de trabajo dentro de una división. Puede hacerlo si ésta es una de sus tareas como trabajador de RRHH. Sin embargo, si su tarea es sólo evaluar a los empleados, todo lo que tiene que hacer es hacer una evaluación honesta o una valoración sin sesgos.

¿Cuándo está bien salir con un compañero de trabajo?

Parece que salir con un compañero de trabajo está prohibido en muchas empresas y por buenas razones. Lo que hace que una relación sea mala es cuando el trabajo del empleado que está en una relación romántica con sus compañeros de trabajo se ve comprometido. El peor escenario es cuando estas parejas también están afectando el trabajo de otros empleados.

Según el HR Daily Advisor, "en la mayoría de los estados, un empleador puede promulgar una política que prohíbe que los empleados salgan juntos". Sin embargo, estas políticas pueden depender de sus leyes estatales y locales.

Por otro lado, también hay muchas razones por las que salir con un compañero de trabajo sería aceptable, si fuera permitido por un empleador. Un trabajador puede salir con otro fuera del trabajo, lo que significa que no tendrá ningún problema si estas fechas ocurren fuera de la empresa.

Trate de imaginar a algunos actores y actrices que se convierten en amantes porque trabajan juntos en un determinado proyecto. Son considerados compañeros de trabajo, pero cuando ves sus películas, lo que puedes ver es todo lo que el director quiere que veas. También han podido terminar estos proyectos porque hacen exactamente lo que se espera de ellos.

Por el contrario, no dudan en informar al público sobre sus relaciones románticas. Este escenario es uno de los mejores ejemplos de cómo salir con un compañero de trabajo. En el trabajo, todos los empleados son como actores y actrices que necesitan realizar ciertas tareas independientemente de sus asuntos personales, siempre y cuando dichos asuntos personales no intervengan en el lugar de trabajo.

Uno puede salir con un compañero de trabajo simplemente permaneciendo profesional. También es posible informar a otros compañeros de trabajo sobre la presencia de tal relación. Aunque estos trabajadores pueden ser incluidos en una lista de vigilancia, la relación puede permanecer en la lista de vigilancia sin ninguna otra acción por parte de la empresa si la pareja sigue siendo profesional.

Riesgos Legales

Hay varios riesgos legales no sólo para un trabajador que está saliendo con un compañero de trabajo, sino también para los empleadores. Hay veces en que los empleadores también van más allá de lo que es legal. El problema es que cada estado tiene leyes diferentes en materia de citas en el lugar de trabajo. Además, cada empresa tiene políticas diferentes.

Lo que es seguro es que el tribunal reconoce las políticas de una empresa que son firmadas por sus empleados en el proceso de contratación. Si una compañía prohíbe cualquier relación romántica basada en su política y es firmada por sus empleados, la compañía tiene todo el derecho de implementar tal política pero con el debido proceso.

Por otro lado, los trabajadores pueden demandar a su empresa cuando la política es engañosa. Palabras como "noviazgo", "relación" y "romance" son difíciles de especificar como términos legales, ya que pueden ser subjetivos. Por eso es también muy importante que todas las empresas incluyan estas definiciones de términos en el contrato de trabajo de sus empleados.

Las empresas pueden enfrentar ciertos riesgos legales al implementar una política de desalentar las relaciones románticas en el trabajo. Esto se debe a que los trabajadores están protegidos por las leyes de derechos civiles. Por lo tanto, todas las políticas de la compañía deben ser específicas y justas basadas en las leyes estatales.

El problema es cuando un trabajador que es despedido es de una raza diferente. El caso puede convertirse en una cuestión de discriminación racial. Además, los trabajadores que están siendo sancionados pueden presentar una demanda contra sus empresas sobre el tema de la privacidad. Las relaciones también pueden ser un asunto privado, por lo que se trata de una cuestión delicada que toda empresa debe tratar con cuidado.

Historias de horror

También ha habido muchas historias de horror que ocurren debido a las relaciones románticas en el trabajo. La razón de esto es porque las relaciones pueden no funcionar a largo plazo. A veces, conduce a rupturas violentas en el trabajo, daños a la propiedad, depresión e incluso suicidios. Lo que asusta es que no todas las personas son iguales. Algunas personas pueden tomar tales rupturas a la ligera, mientras que otras pueden tomarlas muy mal.

Si esto sucede en su lugar de trabajo, tendrá un impacto negativo en la operación diaria de su empresa. Esto es lo que muchos empleadores están evitando y mantienen la datación en el lugar de trabajo como un no-no en su política de empresa.

También hay historias de asesinatos en el trabajo por celos. Aunque es posible que usted no escuche tales noticias todo el tiempo, otros casos similares deben haber ocurrido sin haber sido sensacionalistas por razones de privacidad.

Una cosa es segura: las relaciones con un compañero de trabajo no siempre tienen éxito. En muchos casos, este tipo de relaciones terminan en desastre. Sin embargo, nadie sabe si una relación funcionará o no tanto como es difícil saber si tal relación eventualmente se convirtió en una historia de horror.

Relaciones exitosas

Si hay historias de horror que ocurren después de salir con un compañero de trabajo, también hay historias de éxito. En realidad, hay muchas historias de éxito que empezaron en el trabajo. Esto es evidente en la profesión de cada familia que puedas encontrar a lo largo del camino. Hay muchas familias de la misma profesión, ya sean médicos, abogados, artistas, fotógrafos o profesionales de negocios y todos trabajan en la misma oficina o empresa.

Esta es la razón por la que muchos jóvenes han desarrollado una mentalidad de encontrar una pareja perfecta en el trabajo. Cuando empiezan a trabajar después de graduarse de la universidad, empiezan a pensar en formar su propia familia. Ellos creen que su trabajo puede traer todas las cosas con las que sueñan, incluyendo una esposa o un esposo.

La mayoría de ellos han encontrado una relación perfecta en el trabajo, y su relación terminó con el matrimonio. De hecho, ha habido muchos casos en los que dos compañeros de trabajo que se han casado han invitado a sus colegas y a sus superiores a su boda.

Por lo general, las empresas se mantienen al margen de los asuntos privados de los individuos. Las empresas se centran en sus productos y servicios y en el trabajo en equipo dentro de sus empresas para conseguirlo.

¿Qué hacer cuando se enamora de su compañero de trabajo?

Cuando usted se enamora de un compañero de trabajo, el ideal más importante es guardarse sus sentimientos para sí mismo. Usted debe estar enfocado en el trabajo que tiene a mano y en las tareas diarias que necesita hacer. Está bien almorzar juntos si se presenta la oportunidad, pero de nuevo todas las emociones deben mantenerse en casa y no mostrarse en el trabajo.

Y si ya está en una relación romántica, todo lo que tiene que hacer es hablar con esa persona sobre ciertos temas en el trabajo. Es mejor si usted está de acuerdo en lo que ambos deben comportarse en el lugar de trabajo. También puede solicitar asesoramiento legal para conocer sus derechos y obligaciones dependiendo de las leyes de su estado.

Cuando se enamoras de un compañero de trabajo, no necesita estar en constante comunicación. No debería usar los recursos de la compañía para su relación personal. Todo lo que tiene que hacer es hacer su trabajo, y pasar el resto del tiempo juntos después del trabajo.

Cómo lidiar con una ruptura en el trabajo

Las rupturas son una de las cosas más difíciles de tratar, especialmente si usted es el que está directamente involucrado en tal ruptura. Cuando está deprimido, la tendencia es que no puede concentrarte en las tareas importantes que tiene a mano. Sin embargo, la presentación de un permiso de ausencia no es la solución. De hecho, puede aumentar su agonía porque hay menos cosas que pueden hacerle olvidar sus sentimientos.

Concentrarse en su trabajo le ayudará a eliminar los sentimientos que sintió. Después de un tiempo, usted será más productivo que nunca. Es normal estar deprimido o deprimido, pero la vida debe continuar, así que tienes que demostrar que no eres el perdedor en esta situación. Haga de su trabajo su inspiración!

Nunca hables de manera negativa con otros compañeros de trabajo sobre lo que pasó entre tú y esa persona, ya que no es asunto de nadie, y no querrás añadir chismes a esos cuerpos ocupados de la oficina. Cuando usted habla de estos temas, aparece como un empleado de poca confianza.

Trate a esa persona con respeto aunque no quiera. No le dispare miradas y no parezca enfadado. Otros empleados se darán cuenta de este comportamiento negativo, y no será beneficioso para usted con otros empleados. Es posible que le vean como una persona negativa y le dejen fuera de cualquier salida futura en la que haya participado con ellos antes.

Mire los pros y los contras de esta experiencia de citas y piense cuidadosamente si quiere volver a pasar por esta experiencia en el trabajo. Lo vivió y aprendió de él, ¡ahora es el momento de seguir adelante!

Cómo lidiar con la incomodidad

Chiara Atik autora de Modern Dating: Una Guía de Campo dice,

Puede ser extremadamente incómodo trabajar con alguien después de una ruptura. Ustedes van a pasar de ser las personas más importantes en la vida de cada uno a ser meros compañeros de trabajo de nuevo. La mayoría de la gente quiere evitar a sus ex a toda costa después de una ruptura, pero si trabajan juntos, se ven forzados no sólo a verse todos los días, sino a interactuar. No se puede pretender que nunca existieron; y dependiendo del entorno de su oficina, usted puede incluso estar al tanto de su vida de citas después de la ruptura. No es tanto el final de una relación romántica como una transición a una más distante y profesional. Su ex sigue siendo una parte de su vida cotidiana, y cambiar la forma en que piensa en ellos y cómo se comunican entre sí es un reto.

La incomodidad en realidad ocurre sólo en la mente y no en el lugar de trabajo. Es su paradigma el que les dice que están en una situación incómoda. Tiene que recordarse a si mismo que la vida continúa y que hay consejos que le ayudarán a recuperarse de la ruptura de tu oficina.

Por qué el romance es a veces inevitable y cómo protegerse a sí mismo y a la compañía

En el lugar de trabajo, el romance a veces es inevitable. Esto se debe a que usted está expuesto socialmente todos los días al interactuar con las personas, y las ve todos los días. Si dos personas se sienten atraídas la una por la otra, cuanto más se acerquen, más se acercarán la una a la otra. Como resultado, no puede evitar tener una relación romántica en el trabajo.

Sin embargo, no tiene nada de malo. Lo importante es que usted todavía haga su trabajo, y tal relación no causa ningún problema en el trabajo. El único problema es cuando su empleador no interpreta tal relación de la manera en que usted la ve.

Si este es el caso, se recomienda que busque asesoría legal. También puede comunicarse con su empleador y aclarar todo. De esta manera, usted puede protegerse a sí mismo y a la compañía también.

Conclusión

El romance en el trabajo a veces no se puede evitar; sin embargo, tenga en cuenta que el término recursos humanos todavía tiene la palabra "humano". Esto significa que toda empresa debe esperar y permitir que sus empleados actúen como seres humanos con discreción.

Por supuesto, todo tiene un límite. Un lugar de trabajo sigue siendo un lugar de trabajo y no un lugar de citas. Las relaciones con los empleados deben seguir siendo profesionales, especialmente en la oficina. Por lo tanto, el límite entre el amor y el trabajo debe ser manejado adecuadamente dentro de los límites apropiados.

Las relaciones interpersonales, incluso las que no son románticas, pueden ser muy complicadas. El romance en el lugar de trabajo puede aumentar el estrés de un equipo y puede poner en peligro el clima laboral de una organización.

Contar con un sistema que permita la retroalimentación entre pares sobre este y muchos otros aspectos de su empresa puede realmente ayudar a mejorar su compromiso, felicidad, productividad, lealtad y la experiencia general de los empleados.

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